همیار منابع انسانی

یکی از مهمترین طرح های انگیزشی کارکنان،انگیزش از طریق پاداش های عملکردی است. کاملترین مدل های تخصیص پاداش، بهره وری شرکت و بهره وری واحدها را در پرداخت دخیل می کند. اما اغلب شرکت ها برای پرداخت پاداش از مدل های سطح فردی استفاده می کنند که پرداخت پاداش را تنها موکول به عملکرد افراد می کند نه عملکرد شرکت و نه واحد.

در دستورالعمل پاداش بهره وری تهبه شده، منطق پرداخت پاداش در سه سطح شرکت، واحد و افراد به همراه فرمول های مرتبط ارائه شده است. اهم مواردی که در این دستورالعمل به آن پرداخته شده است شامل موارد ذیل است:

• اهداف، تعاریف و اصلاحات، مسئولیت ها و اختیارات
• سلسله مراتب پرداخت پاداش بهره وری
• پاداش بهره وری سطح شرکت و ضرایب پاداش
• پاداش بهره وری سطح واحد
• پاداش بهره وری سطح فردی
• تخصیص بودجه پاداش
•  شرایط دریافت پاداش و زمان پرداخت پاداش
• مراحل اجرایی تصویب بودجه پاداش تا پرداخت
• کمیته مدیریت عملکرد و وظایف آن
• فرم های تعیین شاخص های کلیدی عملکرد سطح شرکت و واحد و تعیین بودجه پاداش

لازم به توضیح است که این دستورالعمل یک نمونه کاریردی (مناسب برای شرکت های خصوصی) است و می بایست متناسب با شرایط شرکت خود آن را تعدیل کنید. علاوه بر این برای “عملکرد سطح فردی” که مکمل این دستورالعمل است نیز می توانید از دستورالعمل ارزیابی عملکرد استفاده کنید.

دستورالعمل پاداش بهره وری در قالب نرم افزار وورد از لینک زیر قابل دانلود است.