یکی از مهمترین طرح های انگیزشی کارکنان،انگیزش از طریق پاداش های عملکردی است. کاملترین مدل های تخصیص پاداش، بهره وری شرکت و بهره وری واحدها را در پرداخت دخیل می کند. اما اغلب شرکت ها برای پرداخت پاداش از مدل های سطح فردی استفاده می کنند که پرداخت پاداش را تنها موکول به عملکرد افراد می کند نه عملکرد شرکت و نه واحد.
در دستورالعمل پاداش بهره وری تهبه شده، منطق پرداخت پاداش در سه سطح شرکت، واحد و افراد به همراه فرمول های مرتبط ارائه شده است. اهم مواردی که در این دستورالعمل به آن پرداخته شده است شامل موارد ذیل است:
لازم به توضیح است که این دستورالعمل یک نمونه کاریردی (مناسب برای شرکت های خصوصی) است و می بایست متناسب با شرایط شرکت خود آن را تعدیل کنید. علاوه بر این برای “عملکرد سطح فردی” که مکمل این دستورالعمل است نیز می توانید از دستورالعمل ارزیابی عملکرد استفاده کنید.
دستورالعمل پاداش بهره وری در قالب نرم افزار وورد از لینک زیر قابل دانلود است.