همیار منابع انسانی

این پرسشنامه  استاندارد در سال ۲۰۱۲ ساخته و اعتباریابی شده است که وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی هر شرکت را در شش بُعد:

• کارمندیابی و استخدام،
• تعلق و دلبستگی،
• آموزش و توسعه،
• شرایط کاری،
• ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی و
• جبران خدمات و پاداش

از منظر ادراک کارکنان اندازه‌گیری می‌کند. بر اساس این پرسشنامه، هر چه امتیاز شرکت به نمره ۲۰۰ نزدیک‌تر باشد، می‌توان گفت که عملکرد مدیریت منابع انسانی در آن شرکت از وضعیت مطلوبی برخوردار است. این پرسشنامه در ۴۰ سؤال تنظیم شده است. یکی از مهم‌ترین نقاط قوت این پرسشنامه آن است که به راحتی در شرکت قابل اجرا است و بدون نیاز به مشاوران خارج از سازمانی، توسط مدیران داخل شرکت قابل اجرا و پیاده‌سازی است.