همیار منابع انسانی

هر شرکتی برای پرداخت حقوق کارکنان نیازمند داشتن رویه ای مشخص است تا بتواند ضمن محاسبه عادلانه و دقیق حقوق و دستمزد، ارکان دستمزدی خود را برای کارکنان شفاف کند. ذر بسیار از شرکت ها این رویه مشخص نیست و تنها به حداقل های  قانون کار بسنده می شود. دستورالعمل حقوق و مزایا کارکنان بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی تنظیم شده و علاوه بر پوشش دادن موارد و الزامات قانونی، شامل آیتم های انگیزشی دیگر در بسته حقوق و مزایای کارکنان است. در این دستورالعمل شیوه محاسبه هر یک از ارکان دستمزد، مزایا و کسورات نیز تشریح شده است. کارشناسان منابع انسانی و اداری می توانند از این دستورالعمل به عنوان مبنایی برای تعیین شیوه و چارچوب های پرداختی استفاده کنند.

این دستورالعمل با سرفصل های زیر، در قالب فابل وورد در ادامه قابل دانلود است:

• هدف:
• دامنه كاربرد:
• تعاريف و اصطلاحات:
• مسئوليتها و اختيارات:
• ساختار پرداخت
• ۵-۱) حقوق و مزایا
• ۵-۱-۱) حقوق مبنا
• ۵-۱-۲) مزایا
• ۵-۱-۳). مزایای مستمر
• ۵-۱-۴) مزایای غیر مستمر
• ۵-۲-۳) کسورات
• ۵-۲-۳-۱) کسورات قانونی
• ۵-۲-۳-۲) کسورات موردی
• ۵-۳) حقوق و مزایا در دوره آزمایشی
• ۵-۴) سنوات پایان کار
• ۵-۵) عیدی کارکنان
• ۵-۶) کارکنان نیمه وقت و ساعتی
• ۵-۷) نحوه پرداخت