همیار منابع انسانی

برنامه توسعه فردی (IDP) ابزاری برای کمک به کارکنان در توسعه شغلی و شخصی آنان است. هدف اصلی این برنامه کمک به کارکنان برای رسیدن به اهداف شغلی کوتاه و بلندمدت و همچنین بهبود عملکرد شغلی فعلی است. برای تدوین برنامه توسعه فردی خود می‌توانید از فرم ذیل استفاده کنید.

برای تدوین و نگارش شرح شغل و شرایط احراز شغل می‌توانید فایل ذیل را در قالب وورد دانلود و با بومی‌سازی آن در سازمان و شرکت خود از آن استفاده کنید.

زمان برگزاری : ۹ تیر

لینک ثبت نام

در این جزوه یا کانون ارزیابی، مراحل اجرای کانون ارزیابی، آزمون های کانون ارزیابی، و یک نمونه بازی گروهی کانون […]

برای آنکه بدانیم تا چه اندازه شرکت ما در بازاریابی داخلی موفق بوده است، نیاز است که به ارزیابی وضعیت موجود بازاریابی داخلی در شرکت خود بپردازیم. پرسشنامه استاندارد بازاریابی داخلی فورمن و مونی (۱۹۹۵) که دارای ۱۵ سؤال است، وضعیت بازاریابی داخلی شرکت شما را در سه بعد چشم‌انداز، توسعه منابع انسانی و پاداش و انگیزه اندازه‌گیری می‌کند و می‌تواند مبنایی برای اقدامات شرکت برای جلب رضایت و وفاداری مشتریان داخلی خود باشد.

یادگیری و آموزش جزو جدایی ناپذیر از رشد و بقای یک سازمان است. اما چگونه باید فضای آموزش را به […]

یکی از مهمترین طرح های انگیزشی کارکنان،انگیزش از طریق پاداش های عملکردی است. کاملترین مدل های تخصیص پاداش، بهره وری شرکت […]

AON در یک پژوهش ادعا می کند که افزایش تحقیقات در مورد تفاوت نسل ها تنها بر مبنای فروضی است […]

مدل چهانی دلبستگی گالوب(Gallup) با جامعه آماری میلیون نفری از شاغلان سراسر دنیا و بخصوص آمریکا، مبنای بسیار خوبی برای […]

چند درصد از کارکنان به دنیال شغل جدید هستند؟ چه گروهی از کارکنان تمایل بیشتری برای جستجوی فرصت های کاری […]

هر شرکتی برای پرداخت حقوق کارکنان نیازمند داشتن رویه ای مشخص است تا بتواند ضمن محاسبه عادلانه و دقیق حقوق […]

یکی از مولفه های مهم در ایجاد حس رضایت و دلبستگی در کارکنان، وجود فرصت های پیشرفت و ارتقا در […]