در طول دهه‌های گذشته سازمان‌ها میلیاردها تومان به امید افزایش انگیزه و روحیه کارکنان خود صرف تهیه و پیاده‌سازی برنامه‌های […]


ادامه ...

آبان ۲۹, ۱۳۹۳

وقتی مافوق شما به علت عصبانیت پرخاشگری می‌کند، چه احساسی به شما دست می‌دهد؟ چه عکس‌العملی نشان می‌دهید؟ اگر رئیس […]


ادامه ...

آبان ۲۶, ۱۳۹۳

هر مشمول قانون كار در سال ۹۳ ماهيانه معادل ۱۹۴٫۵ دلار حداقل دستمزد دريافت می‌کند كه به ارزهاي ديگر معادل […]


ادامه ...

آبان ۱۳, ۱۳۹۳

تا حالا شده به میز کار خود باز گردید و کاغذ یادداشت زرد رنگی روی میز خود ببینید؟ کاغذ یادداشتی […]


ادامه ...

آبان ۱۰, ۱۳۹۳

یکی از قویترین و اصیل ترین مدل های ارزشیابی مشاغل، مدل هی گروپ (Hay Group) است که ابعاد و عوامل […]


ادامه ...

آبان ۷, ۱۳۹۳

فکر نکنید که همه مشوق ها هزینه دارد! استفاده از مشوق‌های بدون هزینه یا کم هزینه یکی از شیوه‌های ساده […]


ادامه ...

آبان ۳, ۱۳۹۳

جبران خدمات کل یا جامع (Total Compensation/Reward) عبارت از هر آن چیزی است که برای کارکنان در روابط استخدامی دارای […]


ادامه ...

آبان ۳, ۱۳۹۳

در دنيايي که عبور از مرزها کاري عادي و ساده شده است، پرورش هوش فرهنگي يک نياز حياتي براي همه […]


ادامه ...

آبان ۱, ۱۳۹۳

برای همه سازمان‌ها داشتن کارکنان با انگیزه مهم و ضروری است چرا که کارکنان با انگیزه موجبات افزایش سودآوری یا […]


ادامه ...

مهر ۲۹, ۱۳۹۳

عواملی متعددی در رضایت شاغل نقش دارند که یکی از عواملی که نقش بسزایی در رضایت کارکنان دارد ادراک از […]


ادامه ...

مهر ۲۸, ۱۳۹۳

قدرت رهبران از کجا نشات می‌گیرد؟ چه چیزی هست که به رهبران این امکان را می‌دهد تا بر زیردستان خود […]


ادامه ...

مهر ۲۲, ۱۳۹۳

پرداخت، از مهم‌‌ترین عناصر سازمان‌‌های مدرن است. پرداخت به هر آنچه که به کارکنان در ازای کاری که برای سازمان […]


ادامه ...

مهر ۱۹, ۱۳۹۳

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

reza1441reza1441
kakpat7175kakpat7175
wrjjosettewrjjosette
paulinaarnett5paulinaarnett5
blainechanter1blainechanter1
changklinger762changklinger762
patnka734846patnka734846
bebewindham9557bebewindham9557
maximilianpattesmaximilianpattes
raymondrennen4raymondrennen4