همیار منابع انسانی

در این نوشتار از «اچ آر یار» می‌خواهیم به برخی از اقدام‌های عملی که می‌تواند در رفع موانع جاری‌سازیِ اثربخش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به کمک مدیران شرکت‌ها بیایند، صحبت کنیم.

هرچند همه‌گیری کووید ۱۹ به عنوان بحرانی همه‌گیر، مشکلات زیادی را برای بسیاری از کسب و کارها ایجاد کرد، اما همین امر از منظری دیگر و برای آن دسته از کسب و کارهای هوشمند، نوعی توفیق اجباری بود تا با بازطراحی مدل کسب وکار و نیز نظام مدیریت منابع انسانی خود، تلاش کنند با از نوآوری‌ها و فناوری‌های دیجیتال برای بهره‌گیری از مزایای کارِ منططف (Flexible Working) استفاده کرده و مانع از زوال کسب و کارهای خود در این ایام شوند.

کدام مهمتر است: خوب به نظر رسیدن یا کار خوب انجام دادن؟ زمین با مشکلات عدیده ای روبرو است و […]

کشور ما در این روزها با بحران اقتصادی روبرو است و کسب و کارها دچار رکود کم سابقه ای شدند. […]

عجیب است که بسیاری از شرکت ها، پول گزافی را خرج گرفتن مشاوره از بیرون می کنند ولی از یکی […]

اشتباه در تمیز اهداف استراتژیک از اهداف غیر استراتژیک، مانند بمباران کردن نقطه‌ای از شهرِ خودی، به جای شهر کشور متجاوز باشد

هیچ تضمینی وجود ندارد که استراتژی‌های منابع انسانی از قبیل چرخه‌های کیفیت اثربخش خواهند بود. تنها راه آن است که […]

یک استراتژی اثربخش منابع انسانی، استراتژی­ای است که به صورتی انجام می­گیرد که به آنچه که قرار بود برسد، می­‌رسد. […]

می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که چرا اغلب تلاش‌های پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی با شکست مواجه می‌شوند. به طور کلی می‌توان هشت دلیل عمده را به عنوان دلایل عدم موفقیت یا شکت استراتژی‌های منابع انسانی در بسیار ی از شرکت‌ها دانست …

باید بگوییم که بسیاری از مدیران که شامل مدیران منابع انسانی نیز می‌شود، فهمی بسیار کلی و در برخی مواقع دیدی مبهم از آنچه که «استراتژی منابع انسانی» به طور دقیق و واقعی معنا می‌دهد، دارند. تعداد بسیار اندکی از مدیران از چگونگی تدوین استراتژی منابع انسانی، کاربرد آن در عمل، چگونگی کمک این استراتژی‌ها به ارزش‌افزایی در سازمان، و نیز تعیین اثرات اقتصادی آن، آگاهی دارند و اغلب آنها دارای درک ناقصی از این مفهوم هستند …

معمولا شرکت ها برای همه مشاغل خود یک نظام حقوق و دستمزد، مدیریت عملکرد، آموزش و … دارند. آیا این […]

شرکت‌ها و سازمان‌ها دارای استراتژی منابع انسانی یکسانی نیستند. در یک طبقه‌بندی استراتژی های منابع انسانی به چهار دسته تقسیم […]