ارزیابی عملکرد کارکنان، واحدها و حتی شرکت در بسیاری از مواقع محدود به معیارهایی است که سود آوری شرکت را […]


ادامه ...

اردیبهشت ۵, ۱۳۹۹

فرض کن همراه دو کوهنورد دیگر روی یک سطح یخی ایستاده اید، نفر اول سُر می خورد و در یک […]


ادامه ...

فروردین ۴, ۱۳۹۷

در «مدیریت عملکرد با داشبوردهای عملکردی» گفتیم که داشبوردهای عملکردی، استراتژی­های سازمان را به اهداف عینی و معیارهای قابل سنجش […]


ادامه ...

آبان ۲۲, ۱۳۹۶

چیزی را که نتوان اندازه‌گیری کرد، نمی‌توان مدیریت کرد ..


ادامه ...

آبان ۲۰, ۱۳۹۶

در این روش، جای آن که ارزیابی عملکرد را فقط از دیدگاه خودتان انجام دهید (و یا شاید از ارزیابی‌شونده بخواهید که خودارزیابی انجام دهد)، از اعضای تیم می‌خواهید که برای یکدیگر ارزیابی عملکرد را انجام دهند.


ادامه ...

اسفند ۲۰, ۱۳۹۵

همه مدیران خواه ناخواه مجبورند با کارکنانی که زمان‌های انجام وظایف و تحویل کارهایشان را فراموش می‌کنند و در مدیریت زمان خود ضعیف هستند، تعامل کنند. اما زمانی که این عضو سازمان، یکی از کارکنان مجازی و از راه دورِ شرکت باشد، مشکل چندین برابر می‌شود.


ادامه ...

بهمن ۱۰, ۱۳۹۵

ارزیابی عملکرد کارکنان کار دشواری است. برخی از کارکنان نسبت به انتقاد، موضع دفاعی از خود دارند. همچنین، هیچ کسی […]


ادامه ...

آذر ۱۲, ۱۳۹۵

نباید فراموش کرد که افراد، تشنه بازخورد هستند. به همین دلیل، ارائه باخورد در زمان مناسب، اغلب بسیار حائز اهمیت است. اگر جزء کسانی هستید که مجبورید، بازخوردهای سخت به کارکنان ارائه کنید، این نکات را در نظر بگیرید:


ادامه ...

مرداد ۹, ۱۳۹۵

آنچه که برای مدیران شرکت‌ها حائز اهمیت است، آن است که از ویژگی‌های افرادی که می‌تواند عملکرد بالایی داشته باشند، آگاه شوند. شناخت این ویژگی‌ها می‌تواند مدیران را در توسعه آن‌ها و در نهایت شکل دادن به عملکرد عالیِ شرکت، کمک کند. در این نوشته می‌خواهیم ده عادت کارکنان با عملکرد بالا را با هم مرور کنیم:


ادامه ...

تیر ۲۶, ۱۳۹۵

یافته‌های پژوهش‌ها حاکی از آن هستند که روش‌های سنتی ارزیابی عملکرد، بیش از این از کارایی مورد نیاز برخوردار نیستند. […]


ادامه ...

آبان ۱۹, ۱۳۹۴

استفاده از طرح­های پرداخت مبتنی بر عملکرد بوسیله شرکت ها، نشان داده است که این طرح­ها منجر به بهبود بهره­ […]


ادامه ...

آبان ۱۵, ۱۳۹۴

چند سال پیش متوجه شدم که بیش از نیمی از شرکت‌های شجاع و البته معتبر دنیا، شروع به حذف رتبه‌بندی […]


ادامه ...

مهر ۱۳, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

GeorgeRulgeGeorgeRulge
carinmarescacarinmaresca
chancearchie4chancearchie4
aryan1207aryan1207
zahrazahra
hamed2769484hamed2769484
alenalen
donnieyzb24524donnieyzb24524
doyletrivett334doyletrivett334
glensorlieglensorlie