در رویکرد کلاسیک، تفویض اختیار منع می‌شد ولی امروزه از ملزومات مدیریت اثربخش به حساب می‌آید.


ادامه ...

مهر ۱۵, ۱۳۹۴

چند سال پیش متوجه شدم که بیش از نیمی از شرکت‌های شجاع و البته معتبر دنیا، شروع به حذف رتبه‌بندی […]


ادامه ...

مهر ۱۳, ۱۳۹۴

سالانه هزینه زیادی صرف دوره های آموزشی کارکنان می شود. این هزینه ها در شرکت های ایرانی به علت عدم […]


ادامه ...

شهریور ۲۳, ۱۳۹۴

برای برنامه ریزی جلسه بازخورد عملکرد، فکر کردن درباره چیزهایی که نباید بگویید به اندازه چیزهایی که باید مطرح کنید، […]


ادامه ...

شهریور ۱۵, ۱۳۹۴

پرورش کارکنان استعدادهای سازمان را شکوفا می کند. پرورش کارکنان یا توانمندسازي مفهومي فراتر از تفويض‌اختيار است. در توانمندسازي نه تنها […]


ادامه ...

شهریور ۱۱, ۱۳۹۴

شاید بدون آنکه متوجه باشید، درگیر مبارزه با تغییر هستید. این موضوع را از کجا باید بفهمید؟ برای مقاومت در […]


ادامه ...

مرداد ۲۴, ۱۳۹۴

اگرچه ارزیابان عملکرد همواره مي‌کوشند تا بدون هيچ نوع تبعيض، تعصب يا پيش‌داوري عملکرد کارکنان را ارزيابي کنند‌، ولي باز […]


ادامه ...

مرداد ۲۴, ۱۳۹۴

در یک نظام مدیریت عملکرد خوب، معمولاً ارزیابی عملکرد به «گفت و گو درباره بازخور نتایج ارزیابی» منجر می‌شود. در […]


ادامه ...

تیر ۱۰, ۱۳۹۴

ارزيابي‌هاي عملکرد يک ابزار مديريتي مهم در بهبود عملکرد منابع انسانی سازمان‌ها هستند. درنتيجه، اجباري و ضروري است که رهبران […]


ادامه ...

تیر ۸, ۱۳۹۴

فرایند آموزش نظام‌مند و برنامه‌ریزی شده در شرکت یا هر سازمانی نقش بسیار مهمی در کمک به بهبود توانمندی‌ها و […]


ادامه ...

تیر ۵, ۱۳۹۴

در یک نظام مدیریت عملکرد خوب، معمولاً ارزیابی عملکرد به «مصاحبه درباره ارزیابی» منجر می‌شود. در این جلسه مصاحبه سرپرست […]


ادامه ...

خرداد ۳۱, ۱۳۹۴

گاهی برای ارزیابی عملکرد کارکنان نیاز است تا جنبه های کیفی شغل آنها را اندازه گیری کنید. برای آنکه این […]


ادامه ...

اردیبهشت ۳, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

reza1441reza1441
kakpat7175kakpat7175
wrjjosettewrjjosette
paulinaarnett5paulinaarnett5
blainechanter1blainechanter1
changklinger762changklinger762
patnka734846patnka734846
bebewindham9557bebewindham9557
maximilianpattesmaximilianpattes
raymondrennen4raymondrennen4