ارزیابی عملکرد کارکنان، واحدها و حتی شرکت در بسیاری از مواقع محدود به معیارهایی است که سود آوری شرکت را […]


ادامه ...

اردیبهشت ۵, ۱۳۹۹

پیچیدگی کاری نوآوری، بهره وری و تعلق کاری را خفه می کند. همانطور که سازمان ها رشد می کنند به […]


ادامه ...

آذر ۱۷, ۱۳۹۷

شرکت ها به امید بهبود مهارتهای رهبری در بین مدیران خود و یا افراد با پتانسیل شرکت، هزینه های زیادی را […]


ادامه ...

اردیبهشت ۱۴, ۱۳۹۷

فرض کن همراه دو کوهنورد دیگر روی یک سطح یخی ایستاده اید، نفر اول سُر می خورد و در یک […]


ادامه ...

فروردین ۴, ۱۳۹۷

در «مدیریت عملکرد با داشبوردهای عملکردی» گفتیم که داشبوردهای عملکردی، استراتژی­های سازمان را به اهداف عینی و معیارهای قابل سنجش […]


ادامه ...

آبان ۲۲, ۱۳۹۶

چیزی را که نتوان اندازه‌گیری کرد، نمی‌توان مدیریت کرد ..


ادامه ...

آبان ۲۰, ۱۳۹۶

همانگونه که رفتارهای افراد می‌تواند ریشه در نژاد، ملیت، مذهب، زمینه های فرهنگی، جنس، سن، تحصیلات، سبک زندگی، سبک کاری، روش های تفکر، تجارب و دانش در یک سازمان داشته باشد؛ تجربه کاری فرد در سازمان می‌تواند در سه سطح محیط، کار و شخص ایجاد شوند …


ادامه ...

آبان ۱۵, ۱۳۹۶

پرداختن به کارکنان و تجربه‌های آنان زمانی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که بدانیم اخیراً طی نظرسنجی حدود ۷۰۰۰ نفر در بیش از ۱۳۰ کشور در سراسر دنیا مهم‌ترین موضوع مدیریت منابع انسانی را “سرمایه انسانی” دانستند.


ادامه ...

آبان ۱۴, ۱۳۹۶

وقتی عنوان شغلی مدیر ارشد فرهنگ به چشم شما می خورد، حتما فکر می کنید که با یک عنوان دهن […]


ادامه ...

آبان ۲, ۱۳۹۶

کسی که می‌تواند شما را توسعه دهد، کسی نیست جز خودِ شما!


ادامه ...

شهریور ۲۶, ۱۳۹۶

در بسیاری از موارد کارکنان از فرصت ارتقای عمودی در سازمان یا شرکت خود برخوردار نیستند. همچنین، باید بگوییم که برای پیشرفت همیشه نیازمند ارتقای عمودی در سازمان هم نیستیم. گاهی حرکت یا ارتقای افقی نیز می‌تواند پیشرفت در مسیر شغلی را همراه داشته باشد.


ادامه ...

تیر ۲۴, ۱۳۹۶

موفقت‌آمیزترین تلاش‌ها برای بهبود خو و تحقق خودتوسعه‌ای، در هسته‌‌اش دربرگیرنده نقش فعال دیگران است.


ادامه ...

خرداد ۲۶, ۱۳۹۶

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

kathi97u19520kathi97u19520
esisotoonesisotoon
kristoferpuentekristoferpuente
useriuseri
vedatang4415vedatang4415
olliehyltonolliehylton
AsalghasemiAsalghasemi
EROGeafedsEROGeafeds
staceygilfillanstaceygilfillan
lourdeswentzlourdeswentz