این یک شعار نیست که «برای برنده شدن در بازار، نخست باید در محیط‌کار برنده باشید»! مفهوم این جمله آن است که پیش از پرداخت به مشتریان خارجی سازمان و سعی در جلب رضایت و وفاداری آن‌ها، باید بر تأمین نیازهای مشتریان داخلی و جلب رضایت و وفاداری آن‌ها بکوشید. این مشتریان داخلی کسانی نیستند جز کارکنان شما.


ادامه ...

اردیبهشت ۲۱, ۱۳۹۹

رهبری یک مسیر است، نه یک مقصد. یک ماراتن است، نه دو سرعت. یک روند است و نه یک نتیجه. […]


ادامه ...

اردیبهشت ۱۸, ۱۳۹۹

کسب و کارها در تغییرات اقلیمی و مشکلات روز افزون محیط زیستی از قبیل معضل زباله، گازهای گلخانه های و […]


ادامه ...

اردیبهشت ۱۷, ۱۳۹۹

رتبه ایران در شاخص کارایی بازار کار که از ۱۴ زیرشاخص تشکیل شده است، ۱۴۰ از ۱۴۱ کشور دنیا است. کشور سنگاپور در این زمینه رتبه نخست را در جهان در اختیار دارد. همچنین کشور یمن با رتبه ۱۴۱، کشور آخر دنیا در این شاخص است.


ادامه ...

بهمن ۲۳, ۱۳۹۸

گویی فرهنگ مدرن دچار یک بیماری مسری و لاعلاج شده است. به نظر می رسد اغلب ما به این باور […]


ادامه ...

دی ۱۲, ۱۳۹۸

آمارهای گزارش «مجمع جهانی اقتصاد» مفصل حاکی از آن است که وضعیت عملِ مدیریت منابع انسانی در کشور وضعیت مناسبی نیست. بنابراین پر واضح است که نظریه و عمل مدیریت منابع انسانی در ایران تا چه اندازه نیازمند تلاش و کار مداوم، علمی و با اتکای بر بوم‌زیست کسب و کار کشور است.


ادامه ...

تیر ۲۹, ۱۳۹۸

این روزها با بدتر شدن شرایط اقتصادی خیلی های به فکر کار در خارج از کشور هستند. اما کار کردن […]


ادامه ...

اردیبهشت ۱۵, ۱۳۹۸

پیچیدگی کاری نوآوری، بهره وری و تعلق کاری را خفه می کند. همانطور که سازمان ها رشد می کنند به […]


ادامه ...

آذر ۱۷, ۱۳۹۷

کشور ما در این روزها با بحران اقتصادی روبرو است و کسب و کارها دچار رکود کم سابقه ای شدند. […]


ادامه ...

مرداد ۹, ۱۳۹۷

یکی از سه‌ بحران اصلی کشور، مسئله‌‌ی بیکاری است، به طوری که طبق گزارش‌های رسمی، بیکاری پس از بحران آب مهمترین چالش پیش روی کشور است. تلنت‌یاب به عنوان یکی از بازیگران اصلی بازار کار، طی سه سال تجربه‌ی موفق در اکوسیستم بازار کار، توانسته تا با استفاده از فناوری، خدمات جامعی در راستای کاهش نرخ بیکاری و افزایش آمادگی افراد جویای کار بردارد.


ادامه ...

خرداد ۵, ۱۳۹۷

هر وقت صحبت از سرمایه های فکری(intellectual capital) می شود، ذهن ها به سمت افراد داخل سازمان و توانایی دانشی […]


ادامه ...

دی ۲۶, ۱۳۹۶

در سطح مدیریتی؛ تغییر دیدگاه مدیران (کاهش نظارت‌های سفت و سخت)، در سطح مشاغل؛ بازبینی شرح شغل‌های موجود و بازطراحی شغل مانند گردش شغلی، غنی‌سازی و توسعه شغلی و در سطح کارکنان؛ تقویت احساس مسئولیت و وجدان کاری الزامی است.


ادامه ...

آذر ۵, ۱۳۹۶

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

GeorgeRulgeGeorgeRulge
carinmarescacarinmaresca
chancearchie4chancearchie4
aryan1207aryan1207
zahrazahra
hamed2769484hamed2769484
alenalen
donnieyzb24524donnieyzb24524
doyletrivett334doyletrivett334
glensorlieglensorlie