اگر می‌خواید زندگی شغلی بهتری داشته باشید و صداتون رو با صدای بلندتر به گوش شرکت‌ها برسونید حتما توی این نظرسنجی بزرگ شرکت کنید.


ادامه ...

آذر ۶, ۱۳۹۹

کارشناسان جذب و مدیران منابع اسانی معیارهای زیادی را برای انتخاب افراد در ذهن دارند: سن، هوش، شخصیت، سابقه، دوره […]


ادامه ...

شهریور ۱۷, ۱۳۹۹

اگر به دنبال تصمیم‌گیری شواهدمحور برای ارتقای اثربخشی کارمندیابی و نیز نگهداری کارکنان شرکت خود هستید بهتر است این اینفوگرافیک را به دقت مطالعه کنید!


ادامه ...

فروردین ۲۷, ۱۳۹۹

فکر نکنید که یک دوست خوب، پیش‌بین خوبی برای داشتن یک کارمند خوب است. بهترین و صمیم‌ترین دوست شما، می‌تواند در مقام یک همکار، یک همکار تنبل، ضعیف، ناراحت‌کننده، ناعادلانه یا حتی سیاسی شناخته شود …


ادامه ...

مرداد ۲۴, ۱۳۹۷

“فیس بوک ظرف ۳ سال به سایت شماره یک در زمینه سرگرمی تبدیل می شود” “احتمال سقوط یورو” “تغییر رژیم […]


ادامه ...

فروردین ۱۰, ۱۳۹۷

هزاران نفر در کشور در بخش فروش کار می کنند و انگیزه آنها برای چنین اشتغالی بسیار متنوع است. طبق […]


ادامه ...

اسفند ۲۶, ۱۳۹۶

لحظاتی فرا می رسد که دیگر نمی توان در انتظار کسی ماند. در این هنگام، یا جایگاه خود را حفظ […]


ادامه ...

آبان ۲۳, ۱۳۹۶

با وجود اهمیت فراوان ارزشیابی مشاغل در سازمان، انجام این فرآیند همواره با مشکلات زیادی روبرو بوده است. برخی از مسائلی که در طراحی و انجام این فرآیند وجود دارد عبارت‌اند از:


ادامه ...

شهریور ۳, ۱۳۹۶

به ازای هر متقاضی استخدام که تصمیم به استخدام او می‌گیرید، تعدادی متقاضی وجود دارند که تصمیم به رد آنها […]


ادامه ...

خرداد ۶, ۱۳۹۶

اگر از مدیر شرکتی بپرسیم که ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمانش چیست، بسیار بعید است که نگوید «افراد و کارکنان […]


ادامه ...

مهر ۲۶, ۱۳۹۵

چگونه می‌توان پی برد که متقاضی از مهارت و توانایی و نیز آمادگی مدیر شدن برخوردار است و چه سؤال‌هایی باید پرسید تا به میزان این آمادگی در فرد پی برد؟


ادامه ...

مرداد ۲۷, ۱۳۹۵

۱۱ درصد از متقاضیان شغلی، حاضرند بدون کار بمانند تا آن که بخواهند در سازمانی با برند کارفرمایی ضعیف مشغول به کار شوند …


ادامه ...

تیر ۲۱, ۱۳۹۵

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

lucioo7104042lucioo7104042
jeffereyhutchesojeffereyhutcheso
Fermesk2Fermesk2
babaali20babaali20
StudentStudent
gayled986442gayled986442
0914997845409149978454
hkhk
gradymarden9gradymarden9
corrinefrankecorrinefranke