این یک شعار نیست که «برای برنده شدن در بازار، نخست باید در محیط‌کار برنده باشید»! مفهوم این جمله آن است که پیش از پرداخت به مشتریان خارجی سازمان و سعی در جلب رضایت و وفاداری آن‌ها، باید بر تأمین نیازهای مشتریان داخلی و جلب رضایت و وفاداری آن‌ها بکوشید. این مشتریان داخلی کسانی نیستند جز کارکنان شما.
رهبری یک مسیر است، نه یک مقصد. یک ماراتن است، نه دو سرعت. یک روند است و نه یک نتیجه. […]
کسب و کارها در تغییرات اقلیمی و مشکلات روز افزون محیط زیستی از قبیل معضل زباله، گازهای گلخانه های و […]
ارزیابی عملکرد کارکنان، واحدها و حتی شرکت در بسیاری از مواقع محدود به معیارهایی است که سود آوری شرکت را […]
اگر به دنبال تصمیم‌گیری شواهدمحور برای ارتقای اثربخشی کارمندیابی و نیز نگهداری کارکنان شرکت خود هستید بهتر است این اینفوگرافیک را به دقت مطالعه کنید!
رتبه ایران در شاخص کارایی بازار کار که از ۱۴ زیرشاخص تشکیل شده است، ۱۴۰ از ۱۴۱ کشور دنیا است. کشور سنگاپور در این زمینه رتبه نخست را در جهان در اختیار دارد. همچنین کشور یمن با رتبه ۱۴۱، کشور آخر دنیا در این شاخص است.
کدام مهمتر است: خوب به نظر رسیدن یا کار خوب انجام دادن؟ زمین با مشکلات عدیده ای روبرو است و […]
همدردی (empathy) بستری برای ارتباط است، نه تشویق به اذعان بدبختی طرف مقابل. هدف همدردی قوی تر کردن فرد مقابل […]
گویی فرهنگ مدرن دچار یک بیماری مسری و لاعلاج شده است. به نظر می رسد اغلب ما به این باور […]
شاید نخستین گام در مدیریت و کنترل قلدری در سازمان، شناسایی انواع و میزان شیوع رفتارهای قلدری در محیط کار است. با علم به این موارد می‌توان استراتژی مناسب در کنترل قلدری در سازمان را به کار بست.
آمارهای گزارش «مجمع جهانی اقتصاد» مفصل حاکی از آن است که وضعیت عملِ مدیریت منابع انسانی در کشور وضعیت مناسبی نیست. بنابراین پر واضح است که نظریه و عمل مدیریت منابع انسانی در ایران تا چه اندازه نیازمند تلاش و کار مداوم، علمی و با اتکای بر بوم‌زیست کسب و کار کشور است.
فرسودگی شغلی (Burnout) توسط سازمان بهداشت جهانی به عنوان بیماری تشخیص داده شد. آگاهی از نشانه‌های فرسودگی شغلی شاید نخستین گام، در مدیریت این متغیر منفی سازمانی و هم‌اکنون بیماریِ مدرن باشد!
Loading ...
