همیار منابع انسانی

در پیمایش مذکور، این شاغلان و کارجویان بوده‌اند که بر اساس تجربه زیسته خود از کنشِ کارفرمایی پیرامون میزان جذابیت آن‌ها نظر داده‌اند. مشارکتِ ۱۷۰۰۰ مشارکت‌کننده، در ۳۱ استان و در ۲۶۰ شهر کشور، آن‌هم با روش‌شناسی‌ای دقت‌مند و سخت‌گیرانه توسط تیمی حرفه‌ای، خود حاکی از میزان جذاب بودن این گزارش و نتایج و یافته‌های ارزشمند آن است.

برای موفقیت در پیاده‌سازی تغییرات سازمانی، به چشم‌انداز تغییر، مهارت، مشوق‌ها، منابع و برنامه اقدام نیاز است.

اگر می‌خواید زندگی شغلی بهتری داشته باشید و صداتون رو با صدای بلندتر به گوش شرکت‌ها برسونید حتما توی این نظرسنجی بزرگ شرکت کنید.

در این روزهای بد اقتصادی و بیماری همه گیر کرونا، خیلی از شرکت ها ورشکست شده اند و بسیاری دست […]

کارشناسان جذب و مدیران منابع اسانی معیارهای زیادی را برای انتخاب افراد در ذهن دارند: سن، هوش، شخصیت، سابقه، دوره […]

بر اساس تحقیقی که انجمن منابع انسانی آمریکا انجام داده و اطلاعاتی که از ۲۲۰۰ متخصص منابع انسانی دریافت کرده […]

این یک شعار نیست که «برای برنده شدن در بازار، نخست باید در محیط‌کار برنده باشید»! مفهوم این جمله آن است که پیش از پرداخت به مشتریان خارجی سازمان و سعی در جلب رضایت و وفاداری آن‌ها، باید بر تأمین نیازهای مشتریان داخلی و جلب رضایت و وفاداری آن‌ها بکوشید. این مشتریان داخلی کسانی نیستند جز کارکنان شما.

رهبری یک مسیر است، نه یک مقصد. یک ماراتن است، نه دو سرعت. یک روند است و نه یک نتیجه. […]

کسب و کارها در تغییرات اقلیمی و مشکلات روز افزون محیط زیستی از قبیل معضل زباله، گازهای گلخانه های و […]

ارزیابی عملکرد کارکنان، واحدها و حتی شرکت در بسیاری از مواقع محدود به معیارهایی است که سود آوری شرکت را […]

اگر به دنبال تصمیم‌گیری شواهدمحور برای ارتقای اثربخشی کارمندیابی و نیز نگهداری کارکنان شرکت خود هستید بهتر است این اینفوگرافیک را به دقت مطالعه کنید!

رتبه ایران در شاخص کارایی بازار کار که از ۱۴ زیرشاخص تشکیل شده است، ۱۴۰ از ۱۴۱ کشور دنیا است. کشور سنگاپور در این زمینه رتبه نخست را در جهان در اختیار دارد. همچنین کشور یمن با رتبه ۱۴۱، کشور آخر دنیا در این شاخص است.