خبر رد شدن یک متقاضی کار را چگونه اطلاع دهید؟

به ازای هر متقاضی استخدام که تصمیم به استخدام او می‌گیرید، تعدادی متقاضی وجود دارند که تصمیم به رد آنها گرفتید. تصمیم‌گیری در مورد اینکه چگونه خبر ناخوش را به متقاضیان رد شده بدهید، می تواند تاثیر زیادی بر برند کارفرمایی شما بگذارد.
برای اینکه به بهترین نحو این خبر را به او بدهید به نکات زیر توجه کنید:
• نامه و یا خبر رد شدن یک متقاضی را تا حد ممکن با لحن مثبت ابراز کنید. خبر رد شدن خودش دردناک است و باید با جملات مثبت و امیدوارکننده نوشته شود تا کمی تسکین دهنده باشد.
• بهتر است در مورد علت قبول شدن کاندیدای قوی تر صحبت کنید تا در مورد علت رد شدن با وی بحث کنید. در این صورت او می تواند کمبودهای مهارتی خود را پیدا کند و خود را آماده تر کند.
• توضیح دهید که تصمیم شما فقط بر پایه مدارک و شواهد مربوط به مهارت های ایشان است که خودشان در زمان مصاحبه ابراز کرده اند.
• سعی کنید هم نقاط قوت فرد را به او بگویید و هم نقاط قابل بهبود.
• در صورتی که شرکت هایی را می شناسید که به سطح مهارتی ایشان نیاز دارند، او را به آنها معرفی کنید.
• نتایج تست های شخصیت و تست های رفتاری او را به خودش بدهید. این یه یادگاری خوب از طرف شرکت شماست.
حواستان باشد متقاضیان رد شده ای که پس از پایان مصاحبه هیچ خبری از آنها نمی شود یا با آنها برخورد مناسبی نمی شود، به احتمال زیاد در برخورد با دوستان خود و کسانی که با آنها تماس دارند، از شرکت شما گله و شکایت خواهند کرد و احتمالا آنها را از فرستادن تقاضای شغلی برای پست های خالی شما منع خواهند کرد. هر متقاضی استخدام در شرکت شما، یک سفیر است که می تواند پیغام مثبت یا منفی را به دنیای بیرون مخابره کند.

مآخذ: مصاحبه‌گری و استخدام موفقیت آمیز، راب یئونگ، ترجمه خانقائی

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

asahartford2424asahartford2424
madeleiney45madeleiney45
shondagreathouseshondagreathouse
tashamachado29tashamachado29
KarenalmasiKarenalmasi
rasoolhnarasoolhna
hrsarahrsara
chanayba60725chanayba60725
katherinaguerrerkatherinaguerrer
ivorypage85ivorypage85