در مطلب مربوط به «مدرک تحصیلی کافی نیست، قابلیت استخدامیتان را دریابید» گفتیم که در اقتصادی که ویژگی بارز آن تغییرات پی در پی و شدت گرفتن رقابت است، اتکای صرف به مدرک تحصیلی برای استخدام شدن شاید نوعی خوشباوریِ محض محسوب شود. گفتیم در این شرایط به عنوان نیروی کاری بهتر است دنبال تقویت قابلیت استخدامی (Employability) خود و مهارتهای مربوط به آن باشید. قابلیت استخدامی را به عنوان نوعی «ظرفیت و قابلیت به دستآوردن و حفظ رضایتبخش کار» تعریف کردیم و مهمترین مهارتهای قابلیت استخدامی (Employability skills) را نام بردیم.
در نوشتار حاضر بر این موضوع میخواهیم متمرکز شویم که قابلیت استخدامی شما برای کسب شغل مناسب شاید شرط لازم باشد، اما شرط کافی برای پیشرفت در شغل مورد نظر و بالا رفتن در کارراهه حرفهای، مفهوم دیگری است که آن را با «قابلیت ارتقاء» (Promotability) معرفی میکنیم.
قابلیت ارتقاء، به حدی گفته میشود که یک متخصص حرفهای از آمادگی لازم برای بالا رفتن در مسیر شغلی و برعهده گرفتن مسئولیتهای بیشتر برخوردار است. شاید ۲۰ سال پیش، بیشتر ارتقاءها در شرکتها و سازمانهای مختلف، بر مبنای مهارتهای سخت که قابل سنجش بودند، انجام میشد. اما با تحولات اخیر در دنیای کسب و کار، برای مثال، تختتر شدن سازمانها و اهمیت یافتن کارهای تیمی، قابلیت ارتقاء، مهارتهای نرم، مانند قابلیت همکاری اثربخش با دیگران را نیز در بر میگیرد. سؤال آن است که چگونه قابلیت ارتقای خود را بهبود دهیم. در اینجا به طور خلاصه به برخی از مهمترین کارهایی که برای بهبود قابلیت ارتقای خود میتوانیم انجام دهیم، اشاره میکنیم. این موارد عبارت هستند از؛
کسب موفقیت شغلی و حرفهای، صرفاً با اتکا به قابلت استخدامی و بهبود مهارتهای آن ممکن نخواهد بود. قابلیت استخدامی، شرط لازم موفقیت شغلی است، برای محقق کردن آن باید قابلیت ارتقاء را نیز دریابید.
مأخذ: What is Promotability?