بخندید و یاد بگیرید (۲)
در بدانید، بخندید و یاد بگیرید (۱)، درباره ده واقعیت دنیای مدیریت منابع انسانی صحبت کردیم. در این نوشته، ده واقعیت جالب دیگر را با هم مرور می‌کنیم:
- در سال ۲۰۰۲، ۲۲ درصد از رزومه‌ها از طریق ایمیل یا از طریق اینترنت بوده است، حال آن که در سال ۲۰۱۶، حدود ۹۰ درصد از رزومه‌های ارسال شده برای شرکت‌ها به صورت آن‌لاین یا از طریق ایمیل بوده است.
- یک اشتباه ساده در رزومه، می‌تواند شما را از پیش رفتن در مرحله کارمندیابی، باز دارد. ۶۱ درصد از مسئولان استخدامی، رزومه‌ها را صرفاً به خاطر وجود غلط املائی در آن، رد کرده‌اند. حدود ۴۳ درصد از مدیران استخدامی نیز به دلیل وجود اشتباه املایی در نگارش متن رزومه استخدامی، متقاضی استخدامی را بی‌کفایت و ناشایسته ارزیابی می‌کنند.
- حدود ۵۳ درصد از رزومه و فرم‌های درخواست شغلی دارای اشتباه هستند.
- ۷۰ درصد از دانشجویان حاضرند برای به دست آوردن شغل مورد نیاز خود، اطلاعات غلط در رزومه خود بیاورند!
- با وجود آنکه متوسط زمان مصاحبه شغلی در حدود ۴۰ دقیقه است، ۳۳ درصد از مدیران مورد مطالعه در سال ۲۰۰۰، در نود ثانیه نخست تصمیم خود درباره استخدام یا عدم استخدام فرد متقاضی را اتخاذ می‌کنند. برخی از دلایل این امر عبارت‌اند از؛
- ۷۰ درصد از متقاضیان شغلی، فَشِن هستند و با مد روز به جلسه استخدامی می‌آیند!
- ۶۷ درصد از آن‌ها توانایی ایجاد تماس چشمی را ندارند.
- ۴۷ درصد از متقاضیان شغل اطلاعات بسیار اندکی درباره شرکتی که برای استخدام آمده‌اند، می‌دانند.
- ۳۳ درصد از آن‌ها دارای حالات بدنیِ بد (زبان بدنِ نامناسب) هنگام مصاحبه هستند.
- متوسط هزینه‌ای که هر «استخدام بد» (تصمیم غلط درباره استخدام فرد) برای شرکت دارد و سبب می‌شود که فرد در شش ماه نخست، شرکت را ترک کند، در حدود ۴۰٫۰۰۰ دلار است. این هزینه، مضاف بر هزینه‌های مربوط بر آموزش، هزینه فرصت، هزینه از دست دادن بهره‌وری و نیز کاهش روحیه سایر کارکنان است.
- متوسط هزینه ترک خدمت افراد در صنعت خواروبار برای کارکنانی که عضو اتحادیه هستند، حدود ۸٫۸۳۹ دلار برای هر نفر ساعت است. این رقم برای مدیر فروشگاه، در حدود ۵۶٫۸۴۴ دلار است!
- بیشتر از ۸۵ درصد از شرکت‌های بزرگ و بسیاری از شرکت‌های کوچکی که در حال رشد سریع هستند، به اطلاعات مربوط به گذشته فرد و سوابق وی برای استخدام اهمیت می‌دهند. مهم‌ترین سوابقی که مورد توجه این شرکت‌ها هستند، عبارت‌اند از؛
- ۹۳ درصد از شرکت‌های مورد نظر، اطلاعات مربوط به سابقه تحصیلیِ فرد را چک می‌کنند.
- ۸۸ درصد تأییدیه‌های استخدامی او را بررسی می‌کنند.
- ۷۰ درصد، آزمایش‌های مربوط به مواد مخدر و نیز سوابق تخلفات رانندگیِ فرد را مورد بررسی قرار می‌دهند.
- در حدود نیمی از کارفرمایان (۴۵ درصد)، زمان لازم برای پر کردن یک جایِ خالی در شرکت از سال ۲۰۱۴ تاکنون افزایش یافته است.
- حدود نیمی از کارفرمایان (۴۷ درصد)، دلیل این افزایش زمان پر کردن شغل خالی را حقوق‌های درخواستی غیرقابل پذیرش از سوی متقاضیان شغلی می‌دانند.
Loading ...
