پنج عنصر کلیدیِ موفقیت در تغییرات سازمانی

برای موفقیت در پیاده‌سازی تغییرات سازمانی، به چشم‌انداز تغییر، مهارت، مشوق‌ها، منابع و برنامه اقدام نیاز است.

c701daba-f2e7-4553-9964-41c65cecd087-original

بدون داشتن چشم‌انداز برای تغییر، تنها سردرگمی نتیجه خواهد بود.
بدون مهارت‌های لازم، عایدی چیزی جز اضطراب نخواهد بود.
بدون مشوق‌ها، با مقاومت در برابر تغییر مواجه خواهیم شد.
بدون مهیا کردن منابع، استیصال و درماندگی به دنبال خواهد بود.
بدون برنامه اقدام برای تغییر، از همان آغاز شکست خورده‌ایم!

با «اچ آر یار» همراه باشید.
در نقل مطالب امانت‌دار باشیم.

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

lavernmerryman8lavernmerryman8
rasolkhavaninrasolkhavanin
phoebefhk51phoebefhk51
hadi_nazarpoor77hadi_nazarpoor77
jerrynoonan4863jerrynoonan4863
reyreyreyrey
chadwickh39chadwickh39
calebdebenham4calebdebenham4
venettakjwvenettakjw
trishason522trishason522