پنج عنصر کلیدیِ موفقیت در تغییرات سازمانی

برای موفقیت در پیاده‌سازی تغییرات سازمانی، به چشم‌انداز تغییر، مهارت، مشوق‌ها، منابع و برنامه اقدام نیاز است.

c701daba-f2e7-4553-9964-41c65cecd087-original

بدون داشتن چشم‌انداز برای تغییر، تنها سردرگمی نتیجه خواهد بود.
بدون مهارت‌های لازم، عایدی چیزی جز اضطراب نخواهد بود.
بدون مشوق‌ها، با مقاومت در برابر تغییر مواجه خواهیم شد.
بدون مهیا کردن منابع، استیصال و درماندگی به دنبال خواهد بود.
بدون برنامه اقدام برای تغییر، از همان آغاز شکست خورده‌ایم!

با «اچ آر یار» همراه باشید.
در نقل مطالب امانت‌دار باشیم.

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

julietfairchildjulietfairchild
StabrovDaTStabrovDaT
alifazelialifazeli
a.saberia.saberi
ralphmccurdy898ralphmccurdy898
julieblanton006julieblanton006
Dr.esmaeiliDr.esmaeili
ThomasCapThomasCap
alisongilmeralisongilmer
Arash2236Arash2236