پنج عنصر کلیدیِ موفقیت در تغییرات سازمانی

برای موفقیت در پیاده‌سازی تغییرات سازمانی، به چشم‌انداز تغییر، مهارت، مشوق‌ها، منابع و برنامه اقدام نیاز است.

c701daba-f2e7-4553-9964-41c65cecd087-original

بدون داشتن چشم‌انداز برای تغییر، تنها سردرگمی نتیجه خواهد بود.
بدون مهارت‌های لازم، عایدی چیزی جز اضطراب نخواهد بود.
بدون مشوق‌ها، با مقاومت در برابر تغییر مواجه خواهیم شد.
بدون مهیا کردن منابع، استیصال و درماندگی به دنبال خواهد بود.
بدون برنامه اقدام برای تغییر، از همان آغاز شکست خورده‌ایم!

با «اچ آر یار» همراه باشید.
در نقل مطالب امانت‌دار باشیم.

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

zahrach1875zahrach1875
lucilecloud023lucilecloud023
candelariabeggscandelariabeggs
corrinesissonscorrinesissons
angelanolan2712angelanolan2712
vedaa116703vedaa116703
changcary74changcary74
berenicewebsterberenicewebster
hildegarde19vhildegarde19v
calvinxgl134196calvinxgl134196