پنج عنصر کلیدیِ موفقیت در تغییرات سازمانی

برای موفقیت در پیاده‌سازی تغییرات سازمانی، به چشم‌انداز تغییر، مهارت، مشوق‌ها، منابع و برنامه اقدام نیاز است.

c701daba-f2e7-4553-9964-41c65cecd087-original

بدون داشتن چشم‌انداز برای تغییر، تنها سردرگمی نتیجه خواهد بود.
بدون مهارت‌های لازم، عایدی چیزی جز اضطراب نخواهد بود.
بدون مشوق‌ها، با مقاومت در برابر تغییر مواجه خواهیم شد.
بدون مهیا کردن منابع، استیصال و درماندگی به دنبال خواهد بود.
بدون برنامه اقدام برای تغییر، از همان آغاز شکست خورده‌ایم!

با «اچ آر یار» همراه باشید.
در نقل مطالب امانت‌دار باشیم.

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

mervinwaring4mervinwaring4
alanasears341alanasears341
maryanncharlesmaryanncharles
carriburgess675carriburgess675
mariannecubadgeemariannecubadgee
terrellinman14terrellinman14
albertrivera33albertrivera33
sallylodewyckx0sallylodewyckx0
tyronestrunk526tyronestrunk526
donnellmccants1donnellmccants1