همیار منابع انسانی

فرسودگی شغلی (Burnout) توسط سازمان بهداشت جهانی به عنوان بیماری تشخیص داده شد. فرسودگی شغلی به عنوان استرس حاد در محیط‌های کاری، سال‌ها بود که در ادبیات مدیریت و سازمانی مطرح شده بود. اما هم‌اکنون این واژه وارد کتابچه طبقه‌بندی بیماری‌های بین‌المللی (nternational Classification of Diseases) و یا ICD شده است و از سال ۲۰۱۹ به بعد در پرونده‌های پزشکی افراد ثبت و ضبط خواهد شد.

فرسودگی شغلی در حال حاضر در بخش یازدهم کتابچه ICD به عنوان مسئله‌ای مربوط به اشتغال یا بیکاری ظاهر شده است. طبق این کتاب، پزشکان می‌توانند بر اساس سه نشانه ذیل، افرادی که دچار بیماری فرسودگی شغلی شده‌اند را تشخیص دهند:

۱٫ احساس از بین رفتن انرژی و یا خستگی مفرط
۲٫ فاصله روحی و ذهنی از شغل، یا افزایش احساس نفی‌گرایی یا بدبینی به کار
۳٫ کاهش کارایی و بهره‌وری حرفه‌ای

آگاهی از نشانه‌های فرسودگی شغلی شاید نخستین گام، در مدیریت این متغیر منفی سازمانی و هم‌اکنون بیماریِ مدرن باشد! در پست بعدی پیرامون روش‌های پیشگیری و درمان این بیماری سخن خواهیم گفت.
با #اچ_آر_يار همراه باشيد.
www.HRyar.com

https://t.me/HRyar
در نقل مطالب امانت‌دار باشیم.