همیار منابع انسانی

بر اساس نتایج پژوهش های موسسه مطرح MERCER مشخص شد که شرکت های با فرهنگ قوی و شفاف، حتی استعدادها را بهتر به خودشان جذب می کنند. MERCER هفتاد و پنج هزار بازخورد را در سایت کاریابی GlassDoor تحلیل کرد و نتیجه چه بود؟

شرکت هایی که امتیاز خوبی در شفافیت فرهنگی گرفتند، بازده سهام شان، ۳% بیش از میانگین بود. در مقابل شرکت هایی که نمره بدی در این شاخص گرفتند، بازده سهامشان ۱۱%- کمتر از میانگین است. علاوه بر این تحقیقات نشان داد که فرهنگ با ارزش های شفاف و قوی می تواند منجر به عملکرد بهتر شود، اما بالعکس نه. یعنی سود دهی و عملکرد بالا تضمین کننده وجود یک فرهنگ قوی و شفاف در شرکت نیست.

چقدر در شرکت شما فرهنگ مورد انتظار شفاف است؟ با پاسخ به سوالات زیر می توانید به جواب این سوال برسید:

آیا می دانید چه رفتارهای مثبتی در شرکت شما مورد پسند است؟

آیا ارزش های شرکت شما شفاف است؟

آیا در عمل و کار روزمره، نمود ارزش ها را می بینید؟

آیا در تصمیمات مدیران، خط قرمزها شفاف است؟

آیا همه از ارزش های شرکت آگاه هستند؟

آیا فرایندهای شرکت متناسب با فرهنگ مورد انتظار چینش شده اند؟

آیا ساختار، فرهنگ مورد انتظار را پشتیبانی می کند؟

آیا کارکردهای منابع انسانی مثل جذب و مدیریت عملکرد با ارزش های شرکت پیوند خورده است؟

آیا مدیران و اعضای شرکت حاضر هستند برای رعایت ارزش ها، فداکاری کنند؟

اگر می خواهید فرهنگ غالب را در سازمان خود شناسایی کنید می توانید از ابزار سنجش فرهنگ سازمانی، استفاده کنید.

منابع:

http://www.hrmagazine.co.uk/article-details/organisations-with-strong-and-transparent-cultures-perform-better