همیار منابع انسانی

شکی نیست که روابط خوب بین مدیر و کارمند موجب بهبود فضای کار و موفقیت شرکت می شود و کارکنانی که با مدیران دم خور می شوند، از روابط قوی تر، همکاری و بصیرتی که پیدا می کنند، نفع می برند. اما یک سوال مهم در اینجا مطرح است:

آیا کارکنان می توانند ساعت های زیادی را با مدیران خود بگذرانند؟

بر اساس تحقیقات انجام شده توسط موسسه leadership IQ جواب «بله» است. اما به چه قیمتی. این تحقیقات روی نزدیک به ۳۲۰۰۰ نفر از کارکنان و مدیران آمریکایی و کانادایی برای پاسخ به این سوال که «یک کارمند چند ساعت باید با مدیر مستقیم خود وقت بگذراند؟» انجام شد. نتایج نشان داد کارکنانی که بیش از حد با مدیران خود سَر می کنند، از بهره وری، تعلق و نوآوری آنها کاسته می شود.

تا کجا خوب است؟

بر اساس این مطالعات، ایده آل این است که کارکنان در هفته ۶ ساعت با مدیر خود باشند. کمتر از ۳ ساعت کم هست و مناسب نیست و بیش از ۶ ساعت زیاد است و مخرب.

برای مثال بیش از ۶ ساعت وقت سر کردن مدیر مستقیم با کارمندی خاص، این سیگنال را به کارکنان مخابره می کند که رئیس:

به کار آن کارمند اعتماد ندارد
تمایل به مدیریت و توجه به بخشی از کارکنان خود دارد
اعتقاد دارد که آن کارمند برای آن شغل مناسب نیست
به آن کارمند اجازه نمی دهد که خودش رشد کند
در واقع اگر مدیری بیش از ۶ ساعت در هفته وقتش را صرف کارمندی کند، پس فرد مناسبی جذب نشده است. البته قابل درک است که برای مدیران وسوسه انگیز است که تازه واردان را نزدیک خود نگه دارند که این باعث عدم رشد آنها می‌شود.

خوب اول چه باید کرد

حالا وقت این است که با مدیران شرکت تان بنشینید و ببینید چقدر وقت صرف زیردستانشان می کنند. اگر بالای ۶ ساعت است دلیل آن را کشف کنید.

به آنها بفهمانید که وقت زیاد سپری کردن با کارکنان همیشه خوب نیست.

ماخذ

http://www.hrmorning.com/how-much-time-is-too-much-time-with-the-boss