مطالب کاربردی

این یک شعار نیست که «برای برنده شدن در بازار، نخست باید در محیط‌کار برنده باشید»! مفهوم این جمله آن است که پیش از پرداخت به مشتریان خارجی سازمان و سعی در جلب رضایت و وفاداری آن‌ها، باید بر تأمین نیازهای مشتریان داخلی و جلب رضایت و وفاداری آن‌ها بکوشید. این مشتریان داخلی کسانی نیستند جز کارکنان شما.


ادامه ...
۲۱ / ۲ / ۱۳۹۹

رهبری یک مسیر است، نه یک مقصد. یک ماراتن است، نه دو سرعت. یک روند است و نه یک نتیجه. […]


ادامه ...
۱۸ / ۲ / ۱۳۹۹

کسب و کارها در تغییرات اقلیمی و مشکلات روز افزون محیط زیستی از قبیل معضل زباله، گازهای گلخانه های و […]


ادامه ...
۱۷ / ۲ / ۱۳۹۹

ارزیابی عملکرد کارکنان، واحدها و حتی شرکت در بسیاری از مواقع محدود به معیارهایی است که سود آوری شرکت را […]


ادامه ...
۵ / ۲ / ۱۳۹۹

منابع کاربردی (فروشگاه)

پرسشنامه های مدیریتی

برای آنکه بدانیم تا چه اندازه شرکت ما در بازاریابی داخلی موفق بوده است، نیاز است که به ارزیابی وضعیت…

فرم های منابع انسانی

در این جزوه یا کانون ارزیابی، مراحل اجرای کانون ارزیابی، آزمون های کانون ارزیابی، و یک نمونه بازی گروهی کانون…

منابع کاربردی متخصصان منابع انسانی

یادگیری و آموزش جزو جدایی ناپذیر از رشد و بقای یک سازمان است. اما چگونه باید فضای آموزش را به…

دستورالعمل های منابع انسانی

یکی از مهمترین طرح های انگیزشی کارکنان،انگیزش از طریق پاداش های عملکردی است. کاملترین مدل های تخصیص پاداش، بهره وری شرکت…

گالری

خشونت در محل کار از طرف برخی از افراد متداول است و منجر می شود تا افرادی که اطراف ایشان […]


ادامه ...

۱۸ / ۲ / ۱۳۹۹

«پیر (پی‌یِر) مُراد امیدیار» در ۲۱ ژوئن ۱۹۶۷ در پاریس فرانسه متولد شد. پیش‌تر نامش پرویز بود که بعد از […]


ادامه ...

۵ / ۸ / ۱۳۹۶

کاریکاتورهای مدیریتی در زمینه منابع انسانی و محیط کار در این قسمت به نمایش در آمده است.    


ادامه ...

۴ / ۵ / ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

GeorgeRulgeGeorgeRulge
carinmarescacarinmaresca
chancearchie4chancearchie4
aryan1207aryan1207
zahrazahra
hamed2769484hamed2769484
alenalen
donnieyzb24524donnieyzb24524
doyletrivett334doyletrivett334
glensorlieglensorlie