مطالب کاربردی

همدردی (empathy) بستری برای ارتباط است، نه تشویق به اذعان بدبختی طرف مقابل. هدف همدردی قوی تر کردن فرد مقابل […]


ادامه ...
۲۷ / ۱۰ / ۱۳۹۸

گویی فرهنگ مدرن دچار یک بیماری مسری و لاعلاج شده است. به نظر می رسد اغلب ما به این باور […]


ادامه ...
۱۲ / ۱۰ / ۱۳۹۸

شاید نخستین گام در مدیریت و کنترل قلدری در سازمان، شناسایی انواع و میزان شیوع رفتارهای قلدری در محیط کار است. با علم به این موارد می‌توان استراتژی مناسب در کنترل قلدری در سازمان را به کار بست.


ادامه ...
۲۱ / ۵ / ۱۳۹۸

آمارهای گزارش «مجمع جهانی اقتصاد» مفصل حاکی از آن است که وضعیت عملِ مدیریت منابع انسانی در کشور وضعیت مناسبی نیست. بنابراین پر واضح است که نظریه و عمل مدیریت منابع انسانی در ایران تا چه اندازه نیازمند تلاش و کار مداوم، علمی و با اتکای بر بوم‌زیست کسب و کار کشور است.


ادامه ...
۲۹ / ۴ / ۱۳۹۸

منابع کاربردی (فروشگاه)

پرسشنامه های مدیریتی

مدل چهانی دلبستگی گالوب(Gallup) با جامعه آماری میلیون نفری از شاغلان سراسر دنیا و بخصوص آمریکا، مبنای بسیار خوبی برای…

فرم های منابع انسانی

شاخص های کلیدی منابع انسانی یا KPI های منابع انسانی به مدیران منابع انسانی و مدیران شرکت ها کمک می…

منابع کاربردی متخصصان منابع انسانی

یادگیری و آموزش جزو جدایی ناپذیر از رشد و بقای یک سازمان است. اما چگونه باید فضای آموزش را به…

دستورالعمل های منابع انسانی

یکی از مهمترین طرح های انگیزشی کارکنان،انگیزش از طریق پاداش های عملکردی است. کاملترین مدل های تخصیص پاداش، بهره وری شرکت…

گالری

محیط های کاری امروز به دلیل حجم کاری بالا و تغییرات سریع، استرس بالایی را به کارکنان منتقل می کند. […]


ادامه ...

۵ / ۸ / ۱۳۹۶

«پیر (پی‌یِر) مُراد امیدیار» در ۲۱ ژوئن ۱۹۶۷ در پاریس فرانسه متولد شد. پیش‌تر نامش پرویز بود که بعد از […]


ادامه ...

۵ / ۸ / ۱۳۹۶

کاریکاتورهای مدیریتی در زمینه منابع انسانی و محیط کار در این قسمت به نمایش در آمده است.    


ادامه ...

۴ / ۵ / ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

bonniegarret23bonniegarret23
reza.management@gmail.comreza.management@gmail.com
saeedeh_golchin66saeedeh_golchin66
eugeniodorris16eugeniodorris16
kelleyzerchokelleyzercho
19841984
myronstainforthmyronstainforth
jamijami
maritaq12272409maritaq12272409
lilliangame3lilliangame3