چک‌لیست جامعِ آسیب‌شناسیِ وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی

یکی از اساسی‌ترین کارویژه‌های متخصصان حرفه‌ای منابع انسانی در هر شرکتی آن است که به‌طور مستمر و در فواصل زمانی مشخصی، به ارزیابی نظام کنونی منابع انسانی خود بپردازند و آسیب‌شناسی این نظام را با به‌کارگیری ابزارهای مناسب و با گردآوری اطلاعات و داده‌ها از مآخذ مختلف، انجام دهند.

این کار علاوه بر ارائه تصویری جامع و کامل از وضعیت کارکردهای مختلف منابع انسانی در شرکت، نقاط ضعف و نقاط قابل بهبود این نظام را مشخص کرده و متخصصان منابع انسانی و مدیران را در اتخاذ تصمیم‌های درست و اولویت‌بندی اصلاح نظام منابع انسانی کمک می‌کند. در چک‌لیستی که پیش‌رو دارید و بر اساس مدل‏های بلوغ قابلیت‏های منابع انسانی (P-CMM)، مدل مدیریت منابع انسانی فیلیپس و مدل تعالی منابع انسانی تهیه شده است،. ۱۲ حوزه کلان مدیریت منابع انسانی مورد ارزیابی و بررسی قرار می‌گیرد. این ۱۲ حوزه عبارت‌اند از؛

  1. حوزه وضعیت عمومی مدیریت منابع انسانی
  2. حوزه تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
  3. حوزه برنامه ‏ریزی منابع انسانی
  4. حوزه کارمندیابی، جذب، استخدام و به‌کارگیری
  5. حوزه جبران خدمات (حقوق و پاداش)
  6. حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
  7. حوزه برنامه‌ریزی مسیر حرفه‌ای و جانشین‏پروری
  8. حوزه مدیریت عملکرد
  9. حوزه مدیریت ایمنی و سلامت
  10. حوزه خروج (بازنشستگي، تعديل، اخراج، …)
  11. حوزه پیشنهادات، شکایات و انضباط
  12. حوزه مدیریت الکترونیک منابع انسانی

این چک لیست حاوی ۱۳۰ سوال و لیست اسنادی که باید در این حوزه ها مورد بررسی قرار گیرند، است.

۴۹۰,۰۰۰ ریال – خرید

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

JeremyacallJeremyacall
udywiryudywiry
sohasoha
mina sadat hashemi kasvaiemina sadat hashemi kasvaie
MashaVolkovaMashaVolkova
MotaMota
ndransndrans
Yeganeh_mehri@yahoo.com[email protected]
diegoTexdiegoTex
DonaldkaxDonaldkax