یادگیری و آموزش جزو جدایی ناپذیر از رشد و بقای یک سازمان است. اما چگونه باید فضای آموزش را به […]


ادامه ...

فروردین ۱۱, ۱۳۹۷

یکی از مهمترین طرح های انگیزشی کارکنان،انگیزش از طریق پاداش های عملکردی است. کاملترین مدل های تخصیص پاداش، بهره وری شرکت […]


ادامه ...

آذر ۲۳, ۱۳۹۶

AON در یک پژوهش ادعا می کند که افزایش تحقیقات در مورد تفاوت نسل ها تنها بر مبنای فروضی است […]


ادامه ...

آبان ۲۵, ۱۳۹۶

مدل چهانی دلبستگی گالوب(Gallup) با جامعه آماری میلیون نفری از شاغلان سراسر دنیا و بخصوص آمریکا، مبنای بسیار خوبی برای […]


ادامه ...

آبان ۲, ۱۳۹۶

چند درصد از کارکنان به دنیال شغل جدید هستند؟ چه گروهی از کارکنان تمایل بیشتری برای جستجوی فرصت های کاری […]


ادامه ...

شهریور ۱۰, ۱۳۹۶

هر شرکتی برای پرداخت حقوق کارکنان نیازمند داشتن رویه ای مشخص است تا بتواند ضمن محاسبه عادلانه و دقیق حقوق […]


ادامه ...

مرداد ۱۸, ۱۳۹۶

یکی از مولفه های مهم در ایجاد حس رضایت و دلبستگی در کارکنان، وجود فرصت های پیشرفت و ارتقا در […]


ادامه ...

تیر ۹, ۱۳۹۶

اغلب کارکنان فکر می کنند که دستمزد مدیران عامل بسیار بالایت و هیچ ارتباطی با عملکرد آنها ندارد. موسسه CIPD […]


ادامه ...

خرداد ۱۳, ۱۳۹۶

ارزشمندترین نیروهای هر سازمانی افراد با عملکرد بالا هستند. این افراد به خوبی کار می کنند، از سازمانشان خوب می […]


ادامه ...

اسفند ۹, ۱۳۹۵

گزارش جدید انجمن منابع انسانی آمریکا حاکی از بیشترین درصد رضایت شغلی در آمریکا طی یک دهه گذشته است. با […]


ادامه ...

دی ۲۴, ۱۳۹۵

این گزارش که موسسه معتبر pwc به صورت سالیانه آن را در زمینه “تکنولوژی در منابع انسانی” منتشر می کند، […]


ادامه ...

آذر ۲۰, ۱۳۹۵

آیا نظام سنتی منابع انسانی سازمان شما را در حد متوسط نگه می دارد؟ جواب بله است. اگر می خواهید […]


ادامه ...

تیر ۲۵, ۱۳۹۵

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

ahmedbrooksahmedbrooks
corazondelgadocorazondelgado
chesterdalleychesterdalley
dorinechan381dorinechan381
Sanaz88Sanaz88
chassidymarlarchassidymarlar
hmms20@gmail.comhmms20@gmail.com
arnetteallinghamarnetteallingham
karenloughlin58karenloughlin58
owen92280472207owen92280472207