همواره میان شرکت‌ها برای جذب سرآمدترین استعدادها و بهترین متخصصان حرفه‌ای در هر شغلی، رقابت شدید وجود دارد. بنابراین دشواری‌های […]


ادامه ...

آبان ۲۴, ۱۳۹۴

در ادامه نوشته نخست (کارکنان سَمی؛ هزینه‌های پنهان و چگونگی مدیریت آنها (قسمت اول))، در این بخش خواهیم دید که […]


ادامه ...

آبان ۸, ۱۳۹۴

این ضرب‌المثل را زیاد شنیده‌ایم که می‌گویند، یک سیب گندیده همه سبد میوه را فاسد می‌کند؟ اما آیا این ضرب‌المثل […]


ادامه ...

مهر ۲۸, ۱۳۹۴

اگر شرکت‌تان نیاز به نوآوری دارد باید بدانید که اغلب شرکت‌ها فرصت های نوآوری را با بی اعتنایی به پیشنهادات […]


ادامه ...

مهر ۲۷, ۱۳۹۴

خروج از سازمان که انواع مختلف دارد و ممکن است به شکل کناره‌گیری از خدمت، ترک شغل، اخراج، استعفا، فسخ […]


ادامه ...

مهر ۷, ۱۳۹۴

شاید برای شما که متخصص حرفه‌ای منابع انسانی هستید این سؤال پیش آمده باشد که کارکنان توانمند شرکت یا سازمان […]


ادامه ...

شهریور ۱۴, ۱۳۹۴

به عنوان مدیران شرکت یا متخصصان منابع انسانی ممکن است در طول مسیر همکاری خود با کارکنان، به این نتیجه […]


ادامه ...

تیر ۲۳, ۱۳۹۴

هرچند خلاقیت ۱۰۰ درصد نرم و قابل تغییر نیست و بیشتر امری است که وابسته به شخصیت افراد است، با […]


ادامه ...

خرداد ۸, ۱۳۹۴

مدیریت استعداد اصطلاحی است که این روزها بر سر زبان بسیاری از مدیران شرکت ها و مدیران منابع انسانی می […]


ادامه ...

اردیبهشت ۲, ۱۳۹۴

>کارکنان دوست دارند که موفق باشند، اما آنها برای کسب موفقیت و توسعه تخصص خود  نیازمند راهنمایی و تعیین جهت […]


ادامه ...

فروردین ۲۹, ۱۳۹۴

این یک تفکر کلیشه ای است و خیلی‌ها به آن اعتقاد دارند که یک میوه فاسد، می تواند یک جعبه […]


ادامه ...

اسفند ۴, ۱۳۹۳

همانطور که می دانید سابقه کانون های ارزیابی به جنگ جهانی دوم می رسد، جایی که انتخاب فرمانده عملیات یکی […]


ادامه ...

دی ۲۳, ۱۳۹۳

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

diegoTexdiegoTex
DonaldkaxDonaldkax
georgianetgeorgianet
SamanchapSamanchap
RoxogvuRoxogvu
sahra vazirisahra vaziri
sara_rostamisara_rostami
sararostamisararostami
swusafmejmbxcasswusafmejmbxcas
olliolli