به منظور طراحی و اجرای اثربخش و کارآمد برنامه پاداش جامع (Total rewards)، به نحوی که منجر به حداکثر شدن […]


ادامه ...

مرداد ۲۴, ۱۳۹۵

احتمالاً شرکت شما هم ترکیبی از کارکنان بسیار متفاوت است. برای مثال مادری با سه کودک که هریک از آن‌ها […]


ادامه ...

آبان ۱۶, ۱۳۹۴

در نوشته قبلی (نظام پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری: نکات کلیدی) گفتیم که یک نظام جبران خدمات خوب، باید […]


ادامه ...

آبان ۱۲, ۱۳۹۴

نظام پرداخت یا نظام حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین نظام‌های منابع انسانی در هر شرکتی است که طراحی و […]


ادامه ...

آبان ۱۱, ۱۳۹۴

در دنیای ایده‌آل، هر مدیری دوست دارد که با مشاهده بهبود عملکرد کارکنانش، حقوق بیشتری به آن‌ها بدهد. در برخی […]


ادامه ...

آبان ۹, ۱۳۹۴

به عنوان مدیران منابع انسانی شرکت یا سازمان خود، برای طراحی و اجرای اثربخش و کارآمد سیستم جبران خدمات، به […]


ادامه ...

تیر ۲۲, ۱۳۹۴

یکی از مهم‌ترین نکته‌هایی که در مورد شغل جدیدی که به شما پیشنهاد شده است وجود دارد آن است که […]


ادامه ...

خرداد ۲۶, ۱۳۹۴

افزایش بهره وری یکی از اهداف مدیران سازمان ها است. اما معمولا یکی از راه هایی که برای افزایش بهره […]


ادامه ...

آذر ۱۶, ۱۳۹۳

در طول دهه‌های گذشته سازمان‌ها میلیاردها تومان به امید افزایش انگیزه و روحیه کارکنان خود صرف تهیه و پیاده‌سازی برنامه‌های […]


ادامه ...

آبان ۲۹, ۱۳۹۳

هر مشمول قانون كار در سال ۹۳ ماهيانه معادل ۱۹۴٫۵ دلار حداقل دستمزد دريافت می‌کند كه به ارزهاي ديگر معادل […]


ادامه ...

آبان ۱۳, ۱۳۹۳

یکی از قویترین و اصیل ترین مدل های ارزشیابی مشاغل، مدل هی گروپ (Hay Group) است که ابعاد و عوامل […]


ادامه ...

آبان ۷, ۱۳۹۳

جبران خدمات کل یا جامع (Total Compensation/Reward) عبارت از هر آن چیزی است که برای کارکنان در روابط استخدامی دارای […]


ادامه ...

آبان ۳, ۱۳۹۳

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

m_tarighim_tarighi
FosptFospt
a_rahmata_rahmat
daeidaei
Saeed.niaziSaeed.niazi
aahmadiaahmadi
BillywarBillywar
sajjad21360sajjad21360
javad_panahande@yahoo.com[email protected]
BroBagBroBag