آداب و تشریفات خاصی در محیط کار وجود دارد که رفتار ما را تحت تأثیر قرار می‌دهند. به این اصول که لزوماً در اصول مذهبی، اخلاقی، قانونی، و عرف و سنت نمی‌توان آن‌ها را خلاصه کرد، «اتیکِت» گفته می‌شود …


ادامه ...

بهمن ۲, ۱۳۹۴

نرخ ترک خدمت فروشندگان در شرکت‌ها حدود ۲۵ تا ۳۰ درصد است و فقط هزینه‌های مستقیم جایگزینی این افراد در حدود ۷۵ تا ۳۰۰ هزار دلار است …


ادامه ...

بهمن ۱, ۱۳۹۴

چگونه با رئیسی که از خودتان جوان‌تر است ارتباط برقرار می‌کنید و چطور می‌توانید از به وجود آمدن چالش و تعارض بین خود جلوگیری کنید؟ در اینجا شما را با چند توصیه مهم، آشنا می‌کنیم:


ادامه ...

دی ۲۸, ۱۳۹۴

سه کار اساسی و حیاتی وجود دارد که هر مدیری باید روزانه انجام دهند. این سه کارِ مهم عبارت‌اند از؛ اعتمادسازی، تیم‌سازی و شبکه‌سازی …


ادامه ...

دی ۲۷, ۱۳۹۴

تغییر عادات نباید بیش از حد طول بکشد، اما این کار نه تنها دشوار، بلکه بسیار دشوار است! اما هنگامی […]


ادامه ...

دی ۲۶, ۱۳۹۴

یکی از اساسی‌ترین کارویژه‌ها و نقش‌های مدیران به طور عام و متخصصان حرفه‌ای منابع انسانی در هر شرکتی به طور […]


ادامه ...

دی ۲۰, ۱۳۹۴

سازمان آموزش پذیر سازمانی است که می تواند “دانایی” خلق تغییر مثبت را ایجاد کند و به کار برد. مدت […]


ادامه ...

دی ۱۹, ۱۳۹۴

بر اساس گزارش هی گروپ که روی ۲۱۰۰ شرکت انجام شد، طی ۱۰ تا ۱۵ سال آینده شرکت های موفق، […]


ادامه ...

دی ۱۸, ۱۳۹۴

شوک‌های مدیریتی گاهی می‌توانند برای شرکت مفید باشند. این شوک‌ها سبب می‌شود که نگاه‌ها و دیدگاه‌های جدیدی وارد شرکت شود […]


ادامه ...

دی ۱۴, ۱۳۹۴

منطقی ترین بحث‌ها مردم را متقاعد نخواهد کرد، مگر اینکه در سطح عاطفی نیز با آنان تماس برقرار کنید. در […]


ادامه ...

دی ۱۲, ۱۳۹۴

در قسمت اول (در مصاحبه استخدام این سوالات را نپرسید (قسمت اول)) گفتیم که دشوارترین بخش یادگیری کاربرد مصاحبه شایستگی […]


ادامه ...

دی ۱۱, ۱۳۹۴

در مقاله «حالا که شریک استراتژیک هستید، خودتان را جدی بگیرید!»، گفتیم که اگر مدیر منابع انسانی شرکتی هستید، بدانید […]


ادامه ...

دی ۸, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

m_shamsi24m_shamsi24
hosseinnhosseinn
m_tarighim_tarighi
FosptFospt
a_rahmata_rahmat
daeidaei
Saeed.niaziSaeed.niazi
aahmadiaahmadi
BillywarBillywar
sajjad21360sajjad21360