برای آنکه به یادگیرنده بهتری تبدیل شوید و ظرفیت خود برای یادگیری سریع را ارتقاء دهید، این چهار نکته را به خاطر داشته باشید:


ادامه ...

اسفند ۱۷, ۱۳۹۴

رهبران شرکت باید برای انگیزش واقعی کارکنان، از سه چیز اساسی آگاه باشند تا بتوانند کارکنانشان را در انجام کارها شادتر کنند. این سه کار مهم که انگیزش بلندمدت کارکنان را همراه خواهد داشت، عبارت‌اند از؛


ادامه ...

اسفند ۱۵, ۱۳۹۴

پیش از ورود به یک شرکت و پذیرفتن شغل جدید، و در جریان مصاحبه استخدامی، چگونه می‌توانیم رییس خود را ارزیابی کنیم؟


ادامه ...

اسفند ۱۱, ۱۳۹۴

همواره دانستن این موضوع که یک کارمند ذاتا ممکن است چه رفتارهایی از خود بروز دهد؟ با شغل خود تناسب لازم […]


ادامه ...

اسفند ۵, ۱۳۹۴

مابینگ (Mobbing) یا غوغا برای قلدری، روند هولناک جدیدی است که به موجب آن یک بولی (Bully) یا قلدر، همکاران‌اش […]


ادامه ...

اسفند ۱, ۱۳۹۴

این کارهای ساده، کوچک، اما برنامه‌مند و مستمر شما باعث ایجاد این حس در کارکنان خواهد شد که شما به کارهای خوب کارکنانتان اهمیت قائل هستید و از زحمات آن‌ها در انجام بهتر کارها قدردان هستید …


ادامه ...

بهمن ۲۸, ۱۳۹۴

هر مطلبی که یادگیری آن ساده باشد (یعنی تلاش کمتری برای حفظ و در خاطر نگه داشتن آن صرف شود)، به‌سادگی هم فراموش می‌شود (یعنی در به خاطر آوردن آن هنگامی که نیاز داریم، با دشواری مواجه خواهیم بود) …


ادامه ...

بهمن ۲۵, ۱۳۹۴

تحلیلگران حوزه کسب و کار و مدیریت تخمین می‌زنند که ۵۰۰ شرکت برتر فورچون، در هر سال مجموعاً مبلغی در […]


ادامه ...

بهمن ۲۴, ۱۳۹۴

در این نوشته به اتیکت معارفهِ درست یا آداب معارفه در محیط‌های کسب و کار اشاره می‌کنیم:


ادامه ...

بهمن ۲۰, ۱۳۹۴

شاید برای شما، به عنوان متخصص حرفه‌ای توسعه منابع انسانی یا متخصص آموزشی در شرکت، این سؤال مطرح شود که […]


ادامه ...

بهمن ۱۸, ۱۳۹۴

یکی از بهترین روش‌های ارزیابی متقاضیان استخدامی و انتخاب بهترین فرد برای تصدی شغل مورد نظر در شرکت، استفاده از […]


ادامه ...

بهمن ۱۶, ۱۳۹۴

یک اصل اساسی وجود دارد که به طرز قابل توجهی در دستیابی به موفقیت مدیریت و کسب و حفظ حمایت […]


ادامه ...

بهمن ۱۲, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

udywiryudywiry
sohasoha
mina sadat hashemi kasvaiemina sadat hashemi kasvaie
MashaVolkovaMashaVolkova
MotaMota
ndransndrans
Yeganeh_mehri@yahoo.com[email protected]
diegoTexdiegoTex
DonaldkaxDonaldkax
georgianetgeorgianet