اگر به عنوان مدیر، دارای برنامه‌های بزرگی هستید، تنها یک کار مهم دارید؛ قوی‌ترین افراد را برای ایجاد یک تیم قدرتمند در کنار هم قرار دهید!


ادامه ...

اردیبهشت ۲۵, ۱۳۹۵

مدل سنتی آموزش (ASK)، آموزش منابع انسانی سه بعد نگرش، مهارت‌ها و دانش را در بر می‌گرفت. این مدل به خصوص برای صنایع خدماتی که تأمین انتظارات و نیازهای عاطفی و روان‌شناختی مشتریان را بر عهده دارند، ناکافی است …


ادامه ...

اردیبهشت ۲۱, ۱۳۹۵

بهترین راه برای سازمان‌ها به منظور پیش بردن کسب و کارشان آن است که مطمئن شوند کارکنانشان دائماً در حال یادگیری هستند. اما، مدیران برای تشویق کارکنان به یادگیری چه کاری می‌توانند بکنند؟


ادامه ...

اردیبهشت ۱۸, ۱۳۹۵

هیچ کسی از همکار سمّی (Toxic Colleague) خوشش نمی‌آید. اما ممکن است خودِ شما یکی از این افراد سمّی باشید. پس، سؤال این است، اگر شما یکی از این همکاران سمّی باشید، آیا از نشانه‌های آن آگاه هستید؟


ادامه ...

اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵

رؤسای خوب، رییسانی هستند که تلاش می‌کنند کار را برای کارکنان معنادار و لذت‌بخش کنند. آن‌ها، زمانی موفق‌تر خواهند بود که پنج کار ذیل را در شرکت یا سازمان خود به خوبی انجام می‌دهند …


ادامه ...

اردیبهشت ۴, ۱۳۹۵

یادگیرنده مستقل، یادگیرنده‌ای که به طور فعال و با اتکای به خود دائماً در حال توسعه مهارت‌ها، شایستگی‌ها و قابلیت‌های خود است. به طور کلی، ویژگی‌های اصلی یادگیرندگان مستقل عبارت‌اند از؛


ادامه ...

فروردین ۲۹, ۱۳۹۵

آبراهام مزلو بدون شک شاخص‌ترین چهره روان‌شناسیِ انسان‌گرایانه است. نوشته‌های او سهم بزرگی در پیش بردن روان‌شناسی مثبت‌گرا (Positive Psychology) […]


ادامه ...

فروردین ۲۴, ۱۳۹۵

تنها کسی که می‌تواند شما را توسعه دهید، کسی نیست جز خودِ شما! ارزیابی سطح فعلیِ توسعه‌یافتگیِ خود، نخستین و اساسی‌ترین گام در برنامه‌ریزی توسعه فردی است …


ادامه ...

فروردین ۲۲, ۱۳۹۵

کلید انتخاب درست در استخدام، در این جمله نهفته است؛ کانون تمرکز و توجه خود را در جریان مصاحبه استخدامی، بر رفتار متقاضیان شغل بگذارید، نه بر ویژگی‌ها و صفاتی که از آن‌ها از خود توصیف می‌کنند …


ادامه ...

فروردین ۲۰, ۱۳۹۵

وقتی یکی از کارکنان ارزشمند شرکت شما، به شما می‌گوید که می‌خواهد شرکت را ترک کند، نگران شدن درباره از دست رفتن دانش و تجربه او، کاملاً طبیعی است …


ادامه ...

فروردین ۱۶, ۱۳۹۵

چه زمانی بیشترین احتمال وجود دارد که کارکنان شرکت را ترک کنند؟ با شکوفایی بازار کار، این سوال از اهمیتی […]


ادامه ...

فروردین ۱۶, ۱۳۹۵

یکی از روش‌های ایجاد ظرفیت یادگیری در خود، آن است که یادگیری را تبدیل به یک عادت برای خود کنید. یعنی اگر می‌خواهید پیوسته رو به رشد باشید، عادت یادگیری در خود ایجاد کنید.


ادامه ...

اسفند ۲۱, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

udywiryudywiry
sohasoha
mina sadat hashemi kasvaiemina sadat hashemi kasvaie
MashaVolkovaMashaVolkova
MotaMota
ndransndrans
Yeganeh_mehri@yahoo.com[email protected]
diegoTexdiegoTex
DonaldkaxDonaldkax
georgianetgeorgianet