حتی اگر برنامه رسمی در شرکت خود برای مربیگری دارید، باید مربیگری در اقدامات مدیریتی شما مستتر باشد. اما کدام اقدامات ما، به عنوان مدیران شرکت، می‌توانند بستر جاری‌سازیِ مربیگری باشند؟


ادامه ...

خرداد ۲۸, ۱۳۹۵

آیا مطمئن هستید که مدیرِ خُرده‌بین نیستید؟ اگر شما نیز مدیری خُرده‌بین هستید، درواقع حتی نمی‌دانید که چه کار دارید می‌کنید! «خرده‌بینی مدیریتی» نشانه‌هایی دارد که شاید چند مثال از این نشانه‌ها بتواند نشان بدهید که مدیران خرده‌بین چه مدیرانی هستند …


ادامه ...

خرداد ۲۲, ۱۳۹۵

شاید به عنوان مدیر عامل شرکت، این سؤال برای شما پیش آمده باشد که وضعیف فعلیِ عملکرد شرکت در زمینه […]


ادامه ...

خرداد ۲۱, ۱۳۹۵

وقتی با کسی که از شمت قدرت‌مند تر است نظر مخالفی دارید، چگونه باید این مخالفت خود را با او مطرح کنید؟ ممکن است تصمیم بگیرید چیزی نگویید! اما روش درست آن است که ریسک مخالفت خود را بسنجید و آن را با پیامدهای احتمالی مخالفت با فرد قوی‌تر، مقایسه کنید.


ادامه ...

خرداد ۱۸, ۱۳۹۵

بدانید و آگاه باشید که سازمان‌ها هم سکته می‌کنند! مدیریت قارچی و تورم نیروی انسانی، نشانه‌های «سکته سازمانی» هستند …


ادامه ...

خرداد ۱۱, ۱۳۹۵

برای داشتن شرکت خوب که متشکل از کارکنان خوب است، استخدام ذهن کارکنان کافی نیست، شما به قلب آن‌ها نیازمندید. اگر برای حفظ کارکنان خوبتان صرفاً به قرارداد اقتصادی و قانونی که با آن‌ها منعقد کرده‌اید، دلخوش‌اید، بدانید که سخت در اشتباه هستید!


ادامه ...

خرداد ۸, ۱۳۹۵

برای حفظ مزیت رقابتی شرکت خود، در آموزش‌ها، عملگرایی (کاربردی بودن)، پاسخگویی (ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی) و فرصت دادن به کارکنان برای تنظیم شرایط کاری خود با برنامه‌های یادگیری را فراموش نکنید …


ادامه ...

خرداد ۵, ۱۳۹۵

روش‌های ایجاد و گام‌های بهبود برند کارفرما، متفاوت هستند. در نوشتاری که خواهیم داشت، به ده راه آسان برای آغاز ساخت و بهبود برند کارفرما اشاره خواهیم کرد …


ادامه ...

خرداد ۳, ۱۳۹۵

اگر به عنوان مدیر، دارای برنامه‌های بزرگی هستید، تنها یک کار مهم دارید؛ قوی‌ترین افراد را برای ایجاد یک تیم قدرتمند در کنار هم قرار دهید!


ادامه ...

اردیبهشت ۲۵, ۱۳۹۵

مدل سنتی آموزش (ASK)، آموزش منابع انسانی سه بعد نگرش، مهارت‌ها و دانش را در بر می‌گرفت. این مدل به خصوص برای صنایع خدماتی که تأمین انتظارات و نیازهای عاطفی و روان‌شناختی مشتریان را بر عهده دارند، ناکافی است …


ادامه ...

اردیبهشت ۲۱, ۱۳۹۵

بهترین راه برای سازمان‌ها به منظور پیش بردن کسب و کارشان آن است که مطمئن شوند کارکنانشان دائماً در حال یادگیری هستند. اما، مدیران برای تشویق کارکنان به یادگیری چه کاری می‌توانند بکنند؟


ادامه ...

اردیبهشت ۱۸, ۱۳۹۵

هیچ کسی از همکار سمّی (Toxic Colleague) خوشش نمی‌آید. اما ممکن است خودِ شما یکی از این افراد سمّی باشید. پس، سؤال این است، اگر شما یکی از این همکاران سمّی باشید، آیا از نشانه‌های آن آگاه هستید؟


ادامه ...

اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

m_shamsi24m_shamsi24
hosseinnhosseinn
m_tarighim_tarighi
FosptFospt
a_rahmata_rahmat
daeidaei
Saeed.niaziSaeed.niazi
aahmadiaahmadi
BillywarBillywar
sajjad21360sajjad21360