برای حفظ مزیت رقابتی شرکت خود، در آموزش‌ها، عملگرایی (کاربردی بودن)، پاسخگویی (ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی) و فرصت دادن به کارکنان برای تنظیم شرایط کاری خود با برنامه‌های یادگیری را فراموش نکنید …


ادامه ...

خرداد ۵, ۱۳۹۵

مدل سنتی آموزش (ASK)، آموزش منابع انسانی سه بعد نگرش، مهارت‌ها و دانش را در بر می‌گرفت. این مدل به خصوص برای صنایع خدماتی که تأمین انتظارات و نیازهای عاطفی و روان‌شناختی مشتریان را بر عهده دارند، ناکافی است …


ادامه ...

اردیبهشت ۲۱, ۱۳۹۵

بهترین راه برای سازمان‌ها به منظور پیش بردن کسب و کارشان آن است که مطمئن شوند کارکنانشان دائماً در حال یادگیری هستند. اما، مدیران برای تشویق کارکنان به یادگیری چه کاری می‌توانند بکنند؟


ادامه ...

اردیبهشت ۱۸, ۱۳۹۵

یادگیرنده مستقل، یادگیرنده‌ای که به طور فعال و با اتکای به خود دائماً در حال توسعه مهارت‌ها، شایستگی‌ها و قابلیت‌های خود است. به طور کلی، ویژگی‌های اصلی یادگیرندگان مستقل عبارت‌اند از؛


ادامه ...

فروردین ۲۹, ۱۳۹۵

یکی از روش‌های ایجاد ظرفیت یادگیری در خود، آن است که یادگیری را تبدیل به یک عادت برای خود کنید. یعنی اگر می‌خواهید پیوسته رو به رشد باشید، عادت یادگیری در خود ایجاد کنید.


ادامه ...

اسفند ۲۱, ۱۳۹۴

برای آنکه به یادگیرنده بهتری تبدیل شوید و ظرفیت خود برای یادگیری سریع را ارتقاء دهید، این چهار نکته را به خاطر داشته باشید:


ادامه ...

اسفند ۱۷, ۱۳۹۴

هر مطلبی که یادگیری آن ساده باشد (یعنی تلاش کمتری برای حفظ و در خاطر نگه داشتن آن صرف شود)، به‌سادگی هم فراموش می‌شود (یعنی در به خاطر آوردن آن هنگامی که نیاز داریم، با دشواری مواجه خواهیم بود) …


ادامه ...

بهمن ۲۵, ۱۳۹۴

تحلیلگران حوزه کسب و کار و مدیریت تخمین می‌زنند که ۵۰۰ شرکت برتر فورچون، در هر سال مجموعاً مبلغی در […]


ادامه ...

بهمن ۲۴, ۱۳۹۴

شاید برای شما، به عنوان متخصص حرفه‌ای توسعه منابع انسانی یا متخصص آموزشی در شرکت، این سؤال مطرح شود که […]


ادامه ...

بهمن ۱۸, ۱۳۹۴

برای اجرای آموزش در سازمان یا شرکت روش‌های مختلفی وجود دارد. برخی از برنامه‌های آموزشی منابع انسانی در خارج از […]


ادامه ...

آذر ۱۵, ۱۳۹۴

پژوهش‌های مرکز خلاقیت رهبری (Center for Creative Leadership) نشان می‌دهد که حدود ۹۰ درصد از آن چیزی که برای انجام […]


ادامه ...

آبان ۳۰, ۱۳۹۴

انسان مهم ترین عامل کلیدی برای توسعه سازمان و همچنین افراد مؤثر عوامل کلیدی برای موفقیت اکثر سازمان­ها است. در […]


ادامه ...

آبان ۳, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

m_tarighim_tarighi
FosptFospt
a_rahmata_rahmat
daeidaei
Saeed.niaziSaeed.niazi
aahmadiaahmadi
BillywarBillywar
sajjad21360sajjad21360
javad_panahande@yahoo.com[email protected]
BroBagBroBag