در این روش، جای آن که ارزیابی عملکرد را فقط از دیدگاه خودتان انجام دهید (و یا شاید از ارزیابی‌شونده بخواهید که خودارزیابی انجام دهد)، از اعضای تیم می‌خواهید که برای یکدیگر ارزیابی عملکرد را انجام دهند.


ادامه ...

اسفند ۲۰, ۱۳۹۵

همه مدیران خواه ناخواه مجبورند با کارکنانی که زمان‌های انجام وظایف و تحویل کارهایشان را فراموش می‌کنند و در مدیریت زمان خود ضعیف هستند، تعامل کنند. اما زمانی که این عضو سازمان، یکی از کارکنان مجازی و از راه دورِ شرکت باشد، مشکل چندین برابر می‌شود.


ادامه ...

بهمن ۱۰, ۱۳۹۵

ارزیابی عملکرد کارکنان کار دشواری است. برخی از کارکنان نسبت به انتقاد، موضع دفاعی از خود دارند. همچنین، هیچ کسی […]


ادامه ...

آذر ۱۲, ۱۳۹۵

نباید فراموش کرد که افراد، تشنه بازخورد هستند. به همین دلیل، ارائه باخورد در زمان مناسب، اغلب بسیار حائز اهمیت است. اگر جزء کسانی هستید که مجبورید، بازخوردهای سخت به کارکنان ارائه کنید، این نکات را در نظر بگیرید:


ادامه ...

مرداد ۹, ۱۳۹۵

آنچه که برای مدیران شرکت‌ها حائز اهمیت است، آن است که از ویژگی‌های افرادی که می‌تواند عملکرد بالایی داشته باشند، آگاه شوند. شناخت این ویژگی‌ها می‌تواند مدیران را در توسعه آن‌ها و در نهایت شکل دادن به عملکرد عالیِ شرکت، کمک کند. در این نوشته می‌خواهیم ده عادت کارکنان با عملکرد بالا را با هم مرور کنیم:


ادامه ...

تیر ۲۶, ۱۳۹۵

یافته‌های پژوهش‌ها حاکی از آن هستند که روش‌های سنتی ارزیابی عملکرد، بیش از این از کارایی مورد نیاز برخوردار نیستند. […]


ادامه ...

آبان ۱۹, ۱۳۹۴

استفاده از طرح­های پرداخت مبتنی بر عملکرد بوسیله شرکت ها، نشان داده است که این طرح­ها منجر به بهبود بهره­ […]


ادامه ...

آبان ۱۵, ۱۳۹۴

چند سال پیش متوجه شدم که بیش از نیمی از شرکت‌های شجاع و البته معتبر دنیا، شروع به حذف رتبه‌بندی […]


ادامه ...

مهر ۱۳, ۱۳۹۴

برای برنامه ریزی جلسه بازخورد عملکرد، فکر کردن درباره چیزهایی که نباید بگویید به اندازه چیزهایی که باید مطرح کنید، […]


ادامه ...

شهریور ۱۵, ۱۳۹۴

اگرچه ارزیابان عملکرد همواره مي‌کوشند تا بدون هيچ نوع تبعيض، تعصب يا پيش‌داوري عملکرد کارکنان را ارزيابي کنند‌، ولي باز […]


ادامه ...

مرداد ۲۴, ۱۳۹۴

در یک نظام مدیریت عملکرد خوب، معمولاً ارزیابی عملکرد به «گفت و گو درباره بازخور نتایج ارزیابی» منجر می‌شود. در […]


ادامه ...

تیر ۱۰, ۱۳۹۴

ارزيابي‌هاي عملکرد يک ابزار مديريتي مهم در بهبود عملکرد منابع انسانی سازمان‌ها هستند. درنتيجه، اجباري و ضروري است که رهبران […]


ادامه ...

تیر ۸, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

StephenjarStephenjar
JeremyacallJeremyacall
udywiryudywiry
sohasoha
mina sadat hashemi kasvaiemina sadat hashemi kasvaie
MashaVolkovaMashaVolkova
MotaMota
ndransndrans
Yeganeh_mehri@yahoo.com[email protected]
diegoTexdiegoTex