ارزیابی عملکرد کارکنان کار دشواری است. برخی از کارکنان نسبت به انتقاد، موضع دفاعی از خود دارند. همچنین، هیچ کسی […]


ادامه ...

آذر ۱۲, ۱۳۹۵

نباید فراموش کرد که افراد، تشنه بازخورد هستند. به همین دلیل، ارائه باخورد در زمان مناسب، اغلب بسیار حائز اهمیت است. اگر جزء کسانی هستید که مجبورید، بازخوردهای سخت به کارکنان ارائه کنید، این نکات را در نظر بگیرید:


ادامه ...

مرداد ۹, ۱۳۹۵

آنچه که برای مدیران شرکت‌ها حائز اهمیت است، آن است که از ویژگی‌های افرادی که می‌تواند عملکرد بالایی داشته باشند، آگاه شوند. شناخت این ویژگی‌ها می‌تواند مدیران را در توسعه آن‌ها و در نهایت شکل دادن به عملکرد عالیِ شرکت، کمک کند. در این نوشته می‌خواهیم ده عادت کارکنان با عملکرد بالا را با هم مرور کنیم:


ادامه ...

تیر ۲۶, ۱۳۹۵

یافته‌های پژوهش‌ها حاکی از آن هستند که روش‌های سنتی ارزیابی عملکرد، بیش از این از کارایی مورد نیاز برخوردار نیستند. […]


ادامه ...

آبان ۱۹, ۱۳۹۴

استفاده از طرح­های پرداخت مبتنی بر عملکرد بوسیله شرکت ها، نشان داده است که این طرح­ها منجر به بهبود بهره­ […]


ادامه ...

آبان ۱۵, ۱۳۹۴

چند سال پیش متوجه شدم که بیش از نیمی از شرکت‌های شجاع و البته معتبر دنیا، شروع به حذف رتبه‌بندی […]


ادامه ...

مهر ۱۳, ۱۳۹۴

برای برنامه ریزی جلسه بازخورد عملکرد، فکر کردن درباره چیزهایی که نباید بگویید به اندازه چیزهایی که باید مطرح کنید، […]


ادامه ...

شهریور ۱۵, ۱۳۹۴

اگرچه ارزیابان عملکرد همواره مي‌کوشند تا بدون هيچ نوع تبعيض، تعصب يا پيش‌داوري عملکرد کارکنان را ارزيابي کنند‌، ولي باز […]


ادامه ...

مرداد ۲۴, ۱۳۹۴

در یک نظام مدیریت عملکرد خوب، معمولاً ارزیابی عملکرد به «گفت و گو درباره بازخور نتایج ارزیابی» منجر می‌شود. در […]


ادامه ...

تیر ۱۰, ۱۳۹۴

ارزيابي‌هاي عملکرد يک ابزار مديريتي مهم در بهبود عملکرد منابع انسانی سازمان‌ها هستند. درنتيجه، اجباري و ضروري است که رهبران […]


ادامه ...

تیر ۸, ۱۳۹۴

در یک نظام مدیریت عملکرد خوب، معمولاً ارزیابی عملکرد به «مصاحبه درباره ارزیابی» منجر می‌شود. در این جلسه مصاحبه سرپرست […]


ادامه ...

خرداد ۳۱, ۱۳۹۴

گاهی برای ارزیابی عملکرد کارکنان نیاز است تا جنبه های کیفی شغل آنها را اندازه گیری کنید. برای آنکه این […]


ادامه ...

اردیبهشت ۳, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

m_tarighim_tarighi
FosptFospt
a_rahmata_rahmat
daeidaei
Saeed.niaziSaeed.niazi
aahmadiaahmadi
BillywarBillywar
sajjad21360sajjad21360
javad_panahande@yahoo.com[email protected]
BroBagBroBag