بر اساس نتایج پژوهش های موسسه مطرح MERCER مشخص شد که شرکت های با فرهنگ قوی و شفاف، حتی استعدادها […]


ادامه ...

اردیبهشت ۲, ۱۳۹۷

یکی از اساسی‌ترین کارویژه‌ها و نقش‌های مدیران به طور عام و متخصصان حرفه‌ای منابع انسانی در هر شرکتی به طور […]


ادامه ...

دی ۲۰, ۱۳۹۴

منطقی ترین بحث‌ها مردم را متقاعد نخواهد کرد، مگر اینکه در سطح عاطفی نیز با آنان تماس برقرار کنید. در […]


ادامه ...

دی ۱۲, ۱۳۹۴

وجود نگرش منفی در کارکنان، نمی‌تواند نشانه خوبی باشد. ممکن است که فردی که نگرش‌های بد و منفی دارد، اثرات […]


ادامه ...

آذر ۷, ۱۳۹۴

به عنوان مدیران سازمان، فکر می‌کنید کارکنانتان تا چه اندازه به شما و سازمانتان اعتماد دارند؟ به نظر شما مبنای […]


ادامه ...

آبان ۱۸, ۱۳۹۴

حرکت از کارکنان دانشی به تیم‌های دانشی که بهره وری بالاتری ایجاد می‌کنند، روز به روز مهمتر می شود. شرکتها […]


ادامه ...

مهر ۲۱, ۱۳۹۴

به عنوان مدیر منابع انسانی یا مدیرعامل سازمان یا شرکتی مشخص، بسیار محتمل است که جلسه‌های یک‌نفره با کارکنان خود […]


ادامه ...

مرداد ۲۴, ۱۳۹۴

همه ما تعارض را در محیط کار تجربه کرده‌ایم. در شرایط تضاد و تعارض اغلب ما در احساسات مختلف غرق […]


ادامه ...

تیر ۳۰, ۱۳۹۴

از اهمیت و موفقیت تیم ها در این روزها زیاد می شنویم. اما سوال اینجاست که چگونه می‌توان در شرکتی […]


ادامه ...

تیر ۲۰, ۱۳۹۴

برای آنکه جلسه‌های کاری مفیدی داشته باشید، باید فقط و فقط افراد درست را به جلسه دعوت کنید. در صورتی […]


ادامه ...

خرداد ۲۷, ۱۳۹۴

متاسفانه اغلب جلسات فقط وقت تلف کردن است. متخصصان امور جلسات اعلام کردند که حدود ۵۰ درصد وقت جلسات یعنی […]


ادامه ...

اردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۴

با مسطح شدن ساختار سلسله مراتبی و انتقال اختیار به کارکنان صف، نتیجه نهایی چیزی جز تشکیل کارگروه ها در […]


ادامه ...

اردیبهشت ۲۴, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

bonniegarret23bonniegarret23
reza.management@gmail.comreza.management@gmail.com
saeedeh_golchin66saeedeh_golchin66
eugeniodorris16eugeniodorris16
kelleyzerchokelleyzercho
19841984
myronstainforthmyronstainforth
jamijami
maritaq12272409maritaq12272409
lilliangame3lilliangame3