استخدام فرد جدید برای شرکت، یکی از مهم‌ترین تصمیم‌هایی است که مالک شرکت و یا مدیران آن اتخاذ می‌کنند. استخدام فرد […]


ادامه ...

دی ۵, ۱۳۹۴

چگونه باید مشاغل را طراحی کرد؟ چه حجمی از کار را باید به کارکنان سپرد؟ تا چه حدی از مسئولیت […]


ادامه ...

دی ۴, ۱۳۹۴

دشوارترین بخش یادگیری کاربرد مصاحبه شایستگی محور به یادگیری پرسش‌هایی که باید بپرسید مربوط نمی‌شود، بلکه به پرسش‌هایی مربوط می‌شود […]


ادامه ...

آذر ۲۹, ۱۳۹۴

هِرب کِلِنهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد. […]


ادامه ...

آذر ۸, ۱۳۹۴

تناسب و سازگاری با فرهنگ سازمانی، همانند چسبی است که اعضای سازمان را در کنار هم نگه می‌دارد. به همین […]


ادامه ...

آبان ۵, ۱۳۹۴

کار بسیار دشواری است که صرفاً از روی رزومه افراد بفهمیم با چه نوع فردی در مصاحبه استخدامی روبرو هستیم. […]


ادامه ...

مهر ۲۶, ۱۳۹۴

اگر درست استخدام نکنید، خیلی خوش شانس هم که باشید حداقل باید یک سال هزینه این استخدام بد را بپردازید. ولی در صورتی که […]


ادامه ...

شهریور ۲۸, ۱۳۹۴

نیاز به توجیه ندارد که استخدام منابع انسانی به عنوان قلب مدیریت منابع انسانی در هر شرکت یا سازمانی محسوب […]


ادامه ...

تیر ۲, ۱۳۹۴

جذب کارکنان از داخل یا خارج مزایا و معایبی دارد که با توجه به استراتژی و نیاز سازمان، یک رویکرد […]


ادامه ...

خرداد ۱۹, ۱۳۹۴

شما می‌خواهید کارکنانی که صادق، پر انگیزه و باهوش هستند را استخدام کنید. اگر کسی که می‌خواهید استخدام کنید باهوش‌تر از […]


ادامه ...

خرداد ۱۶, ۱۳۹۴

وقتی که می‌خواهید شغلی را به دست آورید، بحث خود را با میزان حقوق و دستمزد شروع نکنید تا اینکه […]


ادامه ...

خرداد ۳, ۱۳۹۴

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

diegoTexdiegoTex
DonaldkaxDonaldkax
georgianetgeorgianet
SamanchapSamanchap
RoxogvuRoxogvu
sahra vazirisahra vaziri
sara_rostamisara_rostami
sararostamisararostami
swusafmejmbxcasswusafmejmbxcas
olliolli