در این نوشتار، شش نوع از کارکنان بدقِلق که ممکن است برای شما آشنا باشند، را معرفی و روش مدیریت آن‌ها را بیان می‌کنیم. کارکنان بد قلق کارکنانی هستند که با نگرش‌ها و رفتارهای نامناسب و گاهاً منفی در سازمان، تأثیرات نامطلوبی بر عملکرد و روحیه سایر کارکنان می‌گذارند.


ادامه ...

دی ۲۱, ۱۳۹۵

در اقتصادی که ویژگی بارز آن تغییرات پی در پی و شدت گرفتن رقابت است، اتکای صرف به مدرک تحصیلی برای استخدام شدن شاید نوعی خوش‌باوریِ محض محسوب شود. این خوش‌باوری زمانی حادتر می‌شود که در اقتصادی حضور داشته باشیم که نرخ فارغ‌التحصیلان آن، از نرخ کسانی که وارد بازار کار می‌شوند، بسیار بالاتر و بازار کار از نیروی کاری اشباع باشد.


ادامه ...

دی ۱۰, ۱۳۹۵

با وجود مزایای زیادی که برنامه‌ریزی مسیر شغلی برای سازمان و کارکنان در پی دارد، برخی از مدیریان منابع انسانی با پیاده‌سازی این وظیفه منابع انسانی، مخالفت‌هایی دارند. از نظر آن‌ها برخی از موانع، مانع ترغیب مدیران به برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی در سازمان می‌شود. مدیران سازمان اغلب موارد زیر را در رابطه با مشکلات مسیر پیشرفت شغلی کارکنان بیان می‌کنند:


ادامه ...

دی ۱, ۱۳۹۵

ارزیابی عملکرد کارکنان کار دشواری است. برخی از کارکنان نسبت به انتقاد، موضع دفاعی از خود دارند. همچنین، هیچ کسی […]


ادامه ...

آذر ۱۲, ۱۳۹۵

بی‌گفتتگو، رابطه بین رییس و کارکنان یکی از مهم‌ترین جنبه‌های کار و محیط‌ کاری است. داشتن رابطه خوب با رییس، […]


ادامه ...

آذر ۷, ۱۳۹۵

هیچ تضمینی وجود ندارد که استراتژی‌های منابع انسانی از قبیل چرخه‌های کیفیت اثربخش خواهند بود. تنها راه آن است که […]


ادامه ...

آبان ۲۱, ۱۳۹۵

پژوهش‌ها حاکی از آن است که افراد در کسب و کارهای کوچک، احساس شادی بیشتری دارند. کارکنان در شرکت‌های کوچک […]


ادامه ...

آبان ۸, ۱۳۹۵

اگر از مدیر شرکتی بپرسیم که ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمانش چیست، بسیار بعید است که نگوید «افراد و کارکنان […]


ادامه ...

مهر ۲۶, ۱۳۹۵

روابط کاریِ خوب، نتایجی از قبیل لذت بردن از کار، ارتقای خلاقیت و نوآوری، داشتن روحیه و حس مثبت در کار و در نهایت ارتقای بهره‌وری سازمان را در پی دارد. اما سؤال آن است که ویژگی‌های روابط کاری خوب کدامند؟


ادامه ...

مهر ۲۴, ۱۳۹۵

اساساً دو رویکرد به انضباط کارکنان وجود دارد که شرکت‌های بر اساس استراتژی خود در ارتباط کارکنان، یکی از این رویکردها و یا ترکیبی از هر دو را به کار می‌گیرند. این رویکردها عبارت‌اند از؛


ادامه ...

مهر ۱۹, ۱۳۹۵

هر روزه مدیران و سرپرستان با مشکلات رفتاری کارکنان مواجه می‌شوند. این مشکلات از خوابیدن در محل کار، بی‌توجهی به […]


ادامه ...

مهر ۱۳, ۱۳۹۵

یک استراتژی اثربخش منابع انسانی، استراتژی­ای است که به صورتی انجام می­گیرد که به آنچه که قرار بود برسد، می­‌رسد. […]


ادامه ...

مهر ۱۰, ۱۳۹۵

کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

m_tarighim_tarighi
FosptFospt
a_rahmata_rahmat
daeidaei
Saeed.niaziSaeed.niazi
aahmadiaahmadi
BillywarBillywar
sajjad21360sajjad21360
javad_panahande@yahoo.com[email protected]
BroBagBroBag