بدانید، بخندید و یاد بگیرید (۱)

داشتن مسئولیت استخدام در شرکت و یا مسئولیت ارائه مشاوره درباره موضوعات منابع انسانی، هرگز کسل‌کننده نیست. این شغل پر از برقراری ارتباط با افراد مختلف و آشنای با صنایع مختلف است. برای مثال، در مقام مدیر منابع انسانی یک شرکت رزومه‌های متقضائیان استخدامی را می‌خوانیم و بررسی می‌کنیم. یا اگر مشاور منابع انسانی هستیم، به شرکت‌ها کمک می‌کنیم تا با حل مسائل منابع انسانی، خط‌مشی‌ها و سیاست‌های بهتری برای ارتقای بهره‌وری منابع انسانی در شرکت به کار گیرند.

به منظور ارتقای اثربخشیِ تصمیم‌ها درباره مسائل مختلف منابع انسانی، باید روندهایی که در قلمرو مدیریت منابع انسانی در حال رخ دادن است را شناخت و از آن‌ها استفاده کرد.

در سه نوشته‌ای که پیش‌رو خواهیم داشت، به حقایق جالبی درباره رزومه، استخدام و مسائل مربوط به کارمندیابی، بر اساس آمار و ارقام سال ۲۰۱۶، خواهیم پرداخت. امیدواریم، این سه نوشته بتواند شما را علاوه بر آن که کمی می‌خنداند، با درس‌هایی برای یادگیری همراه کند.

phone-in-bed-8-ways-lose-weight-while-you-sleep

امروزه بسیاری از جستجوها برای یافتن شغل جدید، با استفاده از اینترنت انجام می‌شود. در این جستجوی شبکه‌ای، آمارهای ذیل، جالب هستند:

  1. حدود ۴۱ درصد از متقضاییان شغل، داخل رختخواب، به جستجو و پیدا کردن فرصت شغلی می‌پردازند.
  2. حدود ۳۸ درصد از متقضاییان شغل، در طول سفر، به دنبال پیدا کردن فرصت شغلیِ جدید هستند.
  3. نزدیک به ۳۰ درصد از متقضاییان شغل، از محل کار فعلیِ خود مشاغل جدید را جستجو می‌کنند.
  4. حدود ۱۸ درصد از متقضاییان شغل، در حالی که در سرویس بهداشتی هستند، دنبال شغل جدید می‌گردند!

رسانه‌های اجتماعی در حال تبدیل شدن به نخستین مأخذ جستجوی شغل و نیز شاغل برای فرصت‌های شغلی هستند. جالب است بدانید که ۶۵ درصد از مسئولان استخدامیِ شرکت‌ها از فیسبوک برای پیدا کردن افراد مناسب برای شغل استفاده می‌کنند.

fishing

  1. نزدیک به ۷۹ درصد از متقاضیان شغل، از رسانه‌های اجتماعی برای جستجوی شغل جدید برای خود استفاده می‌کنند.
  2. حدود ۹۳ درصد از شرکت‌ها، از شبکه اجتماعیِ لینکدین، برای کارمندیابی استفاده می‌کنند.
  3. حدود ۸۹ درصد از مسئولان کارمندیابی در شرکت‌ها، افرادی را از طریق لینکدین برای شرکت خود استخدام کرده‌اند.
  4. نزدیک به ۷۰ درصد از متقاضیان استخدامی از تلفن همراه خود برای پیدا کردن فرصت‌های جدید شغلی استفاده می‌کنند.
  5. میانگین زمانی که توسط مسئولان کارمندیابی و استخدام برای نگاه کردن و بررسی رزومه متقاضیان طول می‌کشد، حدود ۵ الی ۷ ثانیه است!
  6. جالب است بدانید آمارها نشان می‌دهد در سال ۲۰۰۲، حدود ۷۶ درصد از رزومه‌هایِ دریافتی توسط شرکت، به دلیل آن که در محتوای نوعی پست الکترونیکیِ غیرحرفه‌ای ارسال شده‌اند، از بررسی کنار گذاشته شده‌اند.

مأخذ: Fun Facts about Resumes, Recruiting and HR in 2016

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

StephenjarStephenjar
JeremyacallJeremyacall
udywiryudywiry
sohasoha
mina sadat hashemi kasvaiemina sadat hashemi kasvaie
MashaVolkovaMashaVolkova
MotaMota
ndransndrans
Yeganeh_mehri@yahoo.comYeganeh_mehri@yahoo.com
diegoTexdiegoTex