در مصاحبه استخدام این سوالات را نپرسید (قسمت دوم)

در قسمت اول (در مصاحبه استخدام این سوالات را نپرسید (قسمت اول)) گفتیم که دشوارترین بخش یادگیری کاربرد مصاحبه شایستگی محور به یادگیری پرسش‌هایی که باید بپرسید مربوط نمی‌شود، بلکه به پرسش‌هایی مربوط می‌شود که نباید بپرسید. در ظاهر امر، بسیاری از پرسش‌های طرح شده در این نوشتار پرسش‌های معقولی به نظر می‌رسند که هر مصاحبه کننده زیرکی از آنها استفاده کند. اما در واقع، این پرسش‌ها به ندرت به شما کمک می‌کنند تا اطلاعات لازم را برای تصمیم‌گیری بدست آورید.

bad-interview

در این نوشتار ادامه بحث را پی می گیریم:

مطمئن باشید محتوای بی ارزشی را ویژه نمی کنیم. برخی از مطالب یا منابع سایت برای اعضای ویژه قابل مشاهده است. اگر واقعا مشتاق هستید و فکر می کنید برای شما مفید است، لطفا وارد شوید تا بتوانید حساب خود را شارژ کنید و ادامه این محتوای کاربردی را مشاهده فرمایید

 

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

m_tarighim_tarighi
FosptFospt
a_rahmata_rahmat
daeidaei
Saeed.niaziSaeed.niazi
aahmadiaahmadi
BillywarBillywar
sajjad21360sajjad21360
javad_panahande@yahoo.com[email protected]
BroBagBroBag