ادوارد لاولر

ادوارد لاولر (Edward E. Lawler) متولد سال ۱۹۳۸ در آمریکا است. او مدارج دانشگاهی خود را در رشته روانشناسی در دانشگاه های براون و کالیفرنیا بین سال های ۱۹۵۶ تا ۱۹۶۴ اخذ کرده است. وی از سال ۱۹۷۸ استاد دانشگاه کالیفرنیای جنوبی امریکا است.

پرفسور لاولر از بزرگان نظریه پردازی، پژوهش و فعالیت مدیریت منابع انسانی، جبران خدمات، توسعه سازمان و اثربخشی سازمانی است. او جزو ۵۰ متفکر برتر مدیریت منابع انسانی و مدیریت است. Workforce magazineاز او به عنوان ۲۵ متفکری که توانست محیط کار را در قرن گذشته تغییر دهد یاد می‌کند. وی نویسنده بیش از ۳۵۰ مقاله و ۴۵ کتاب است. از جدیدترین کتاب‌های او می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

Rewarding Excellence (2000

Corporate Boards: New Strategies for Adding Value at the Top (2001

Organizing for High Performance (2001

Treat People Right (2003

Human Resources Business Process Outsourcing (2004

Built to Change: How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness (2006

America at Work (2006

the New American Workplace (2006

Talent: Making People Your Competitive Advantage (2008), Useful Research: Advancing Theory and Practice (2011

Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness (2011

 Effective Human Resource Management: A Global Analysis (2012

وی سخنرانی ‌های متعددی در سطح جهان دارد و در شرکت‌های زیادی از جمله شرکت‌های فورچون ۱۰۰، مشاور است.

برای اطلاعات بیشتر به وب سایت لاولر http://www.edwardlawler.com/ مراجعه نمایید.

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

diegoTexdiegoTex
DonaldkaxDonaldkax
georgianetgeorgianet
SamanchapSamanchap
RoxogvuRoxogvu
sahra vazirisahra vaziri
sara_rostamisara_rostami
sararostamisararostami
swusafmejmbxcasswusafmejmbxcas
olliolli