چرا شرکت‌های معتبر از رتبه‌بندی عملکرد کارکنان فرار می‌کنند؟

چند سال پیش متوجه شدم که بیش از نیمی از شرکت‌های شجاع و البته معتبر دنیا، شروع به حذف رتبه‌بندی عملکرد افراد از نظام مدیریت عملکرد خود کرده‌اند. شرکت‌هایی مانند Juniper و Adobe نمره‌دهی به افراد براساس طیف لیکرت و ارزشیابی و رتبه‌بندی آن‌ها براساس «منحنی ارزیابی عملکرد» یا همان رویکرد «ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس توزیع اجباری» را متوقف کرده‌اند.

اما با این حال آن‌ها همچنان بین عملکرد خوب و بد تمایز قائل می‌شوند و همچنان از رویکرد پرداخت مبتنی بر عملکرد استفاده می‌کنند، اما این کار را از طریق نظام رتبه‌بندی انجام نمی‌دهند.

1

مطمئن باشید محتوای بی ارزشی را ویژه نمی کنیم. برخی از مطالب یا منابع سایت برای اعضای ویژه قابل مشاهده است. اگر واقعا مشتاق هستید و فکر می کنید برای شما مفید است، لطفا وارد شوید تا بتوانید حساب خود را شارژ کنید و ادامه این محتوای کاربردی را مشاهده فرمایید

 

   ارسال دیدگاه

ایمیل شما هرگز برای مقاصد تجاری یا تبلیغاتی بکار نمی رود. *

 


کاربرانی که به تازگی به ما پیوسته اند

StephenjarStephenjar
JeremyacallJeremyacall
udywiryudywiry
sohasoha
mina sadat hashemi kasvaiemina sadat hashemi kasvaie
MashaVolkovaMashaVolkova
MotaMota
ndransndrans
Yeganeh_mehri@yahoo.comYeganeh_mehri@yahoo.com
diegoTexdiegoTex